Concorso Ministero Esteri: 400 posti per varie figure professionali
Il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione internazionale assume 400 unità di personale di diversi profili professionali in Area 2. Per partecipare occorre essere in possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di un titolo di studio equipollente o equivalente.
Finalmente un concorso pubblico molto cospicuo di carattere nazionale che aiuterà nel processo di rimpolpare la Pa, visto l'enorme esodo a cui è destinata in questi anni a venire, per via dei pensionamenti di massa. Questo a causa della molto elevata età media dei dipendenti pubblici nel nostro Paese.
Ecco le figure professionali ricercate:
- 375 collaboratori di amministrazione, contabile e consolare
- 25 collaboratori tecnici per i servizi di informatica, telecomunicazioni e cifra
il termine per la presentazione delle domande di partecipazione scade il 12 aprile 2021.
Vai al bando di concorso del Ministero degli Affari esteri
Concorso Ministero Esteri: come prepararsi per la prova preselettiva di questo concorso?
Ecco alcune dritte.
Nella sezione del sito "TEST PRESELETTIVI" puoi trovare delle video-pillole che ti spiegheranno come affrontare la preselezione di un concorso pubblico. In particolare lo scopo delle video-pillole è quello di spiegare la logica che c'è dietro alle domande e quindi quale ragionamento applicare per rispondervi.
Le tipologie di domande analizzate sono:
- cultura generale
- lingua e grammatica italiana
- logica verbale
- ragionamento astratto
- ragionamento critico
- logica numerica
Concorso Ministero Esteri: la prova scritta e la prova orale
Successivamente potrai prepararti in profondità per la prova scritta e quella orale, non solo attraverso lo studio approfondito di un manuale per i concorsi pubblici. Noi ti forniamo uno strumento in più, gratuito e molto utile.
Infatti, nella sezione "VIDEO-LEZIONI E QUIZ" troverai video e materiali di studio su tutte quelle materie che sono richieste in ogni concorso. Dai un'occhiata!
Concorsi pubblici e pandemia: cosa succederà adesso?
Dal 2018 a oggi sono andati in pensione 300mila dipendenti pubblici a fronte di circa 112mila nuove assunzioni nel solo 2018. A metà del 2019 contavamo circa 500mila dipendenti pubblici che in 3-4 anni avrebbero maturato i requisiti per ritirarsi dal lavoro e annunciavamo la possibilità di sostituzione con nuovo personale, grazie allo sblocco del turnover di compensazione al 100%. Ma da settembre del 2019 ad oggi sono state messe a concorso meno di 22mila posizioni lavorative.
Il 2020 era un anno di grandi aspettative per i concorsi pubblici. Purtroppo, la pandemia ha cambiato le carte in tavola.
Qual è adesso la situazione dei concorsi pubblici in Italia? Tra procedure digitali e ripresa delle prove concorsuali in presenza che cosa ci si aspetta quest’anno in termini di reclutamento e di nuovi concorsi? Come queste misure e gli interventi in programma si conciliano con le indicazioni del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza rispetto all’innovazione della PA e del
suo “capitale umano”?
Questi ed altri interrogativi sono quelli che affronteremo, discutendone insieme, nel webinar "Ripartiamo dalle persone", organizzato da FPA con la partecipazione di FP CGIL, dove si analizzerà la situazione dei concorsi pubblici in Italia e delle misure adottate a livello nazionale per la ripresa delle prove concorsuali oltre che i piani di reclutamento e la loro efficacia rispetto ai fabbisogni di personale espressi dalla Pubblica Amministrazione.
Si approfondirà inoltre l’iniziativa ConCorsi con te lanciata nel 2019 da FP CGIL, realizzata con il supporto di FPA, e finalizzata a sostenere e promuovere il rinnovamento della PA, favorendo la diffusione di una nuova idea di pubblica amministrazione, in linea con le ultime tendenze in atto. Il portale offre una sezione informativa con il panorama completo sui concorsi pubblici in corso, in scadenza e di prossima pubblicazione e un’area formativa pubblica (video-lezioni e quiz) e riservata (corsi specifici) pensata per supportare con materiali, quiz e informazioni utili i candidati nella preparazione ai concorsi pubblici.
La partecipazione al webinar è libera e gratuita previa iscrizione.
ISCRIVITI AL WEBINAR
Il programma:
Introduce e modera Gianni Dominici, Direttore Generale FPA
Intervengono:
- Serena Sorrentino - Segretaria generale FP CGIL
- Francesco Verbaro - Presidente OIV Ministero dell’Economia e delle Finanze
- Mattia Ventura - Vicario del Capo Ufficio IV Direzione Generale per l’Unione Europea Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale
- Martina Romanazzi - Infermiera Policlinico Umberto I
Concorsi e Covid: tutte le misure per partecipare in sicurezza
Concorsi e Covid: sono state adottate dalla Funzione Pubblica tutte le misure per la prevenzione e e la protezione dal rischio di contagio da Covid-19 nell’organizzazione e nella gestione delle prove selettive dei concorsi pubblici. Misure stabilite in un protocollo di sicurezza validato dal Comitato tecnico-scientifico presso il Dipartimento di protezione civile.
Le misure sono rivolte a tutti i soggetti coinvolti, a vario titolo, nelle procedure concorsuali: quindi,chiaramente, non solo i candidati ma anche le amministrazioni titolari delle procedure concorsuali, le commissioni esaminatrici, il personale di vigilanza e tutti gli altri enti pubblici e privati coinvolti nella gestione dei concorsi.
Oltre alle misure igienico-sanitarie da adottare per l’organizzazione e lo svolgimento dei concorsi, sono previste anche specifiche indicazioni in merito a quelli che dovranno essere i requisiti delle aree e delle aule concorsuali e per lo svolgimento della prova : dimensioni delle varie aree, organizzazione dell’accesso, della seduta e dell’uscita dei candidati, ecc.
Scarica il "Protocollo concorsi pubblici"
Scarica il Dpcm 14 gennaio 2021 (Gazzetta Ufficiale)
Consulta il motore di ricerca dei bandi pubblici, per rimanere sempre aggiornato sui nuovi concorsi pubblicati. Oppure segui tutte le novità sulla pagina Facebook ConCorsiConTe.
Devi prepararti per il concorso? Ecco la nostra offerta formativa!
Nel sito troverai video, quiz e corsi online per prepararti. Ecco cosa ti offriamo:
- test preselettivi: in questa sezione troverai una serie di video che ti spiegheranno come affrontare la preselezione di un concorso pubblico. Impara le regole e i trucchi per approcciare ai quiz e per non cadere in inganno
- Video-lezioni e quiz: qui troverai dei video per cominciare a studiare le materie presenti in tutti i concorsi, e anche dei quiz per mettere alla prova la tua preparazione
- corsi specifici: corsi online con docenti esperti per il tuo concorso specifico
Concorsi Agenzia delle Entrate: 4 mila nuove assunzioni
Oltre 5 mila le persone che andranno in pensione, 4 mila quelle che accederanno attraverso nuovi concorsi. Ai concorsisti verranno richieste nuove competenze.
È stato ufficializzato dall’Agenzia delle Entrate il piano per il turn over 2021-2023. Nei prossimi tre anni l’Agenzia vedrà il pensionamento di ben 5.267 persone, per raggiunti limiti di età o per l’adozione di Quota 100 (in scadenza il 31 dicembre 2021). Per questo si renderà necessario rimpolpare l’organico con l’assunzione di nuovo personale e con l’istituzione di nuovi concorsi pubblici.
Concorsi Agenzia delle Entrate: il piano di assunzioni 2021-2023
Le prime assunzioni per rafforzare l’organico saranno quelle dei 510 tirocinanti che hanno concluso il percorso di apprendistato lo scorso dicembre. A seguire, si procederà con altre 25 assunzioni di funzionari che verranno reclutati attraverso lo scorrimento della graduatoria. Si tenterà, inoltre, di chiudere definitivamente l’iter che riguarda un vecchio concorso del 2010 che prevedeva la selezione di 175 dirigenti e che è rimasto bloccato a lungo a fronte di ricorsi giurisdizionali.
Concorsi Agenzia delle Entrate: in arrivo il concorso per 1.243 funzionari
Al resto delle risorse si accederà tramite concorso pubblico. Nel 2021, infatti, saranno avviate le selezioni pubbliche per ben 1.243 funzionari. Un concorso atteso da tempo ma che era stato rinviato a causa della pandemia.
Concorsi Agenzia delle Entrate: le nuove competenze richieste
Per questa nuova stagione di assunzioni, l’Agenzia delle Entrate ha deciso di mettere in campo e quindi di richiedere ai concorsisti nuove competenze, che rispecchiano l’evoluzione del ruolo svolto dall’Agenzia nel corso del tempo. Con il ricambio generazionale si metteranno al primo posto le competenze tecniche, statistiche ed econometriche che l’attività, ormai non solo di controllo, richiede. Anche l’approccio dovrà essere di tipo manageriale.
Ai nuovi assunti verranno chieste iniziative “progettate per rafforzare la cultura della compliance e dell’accountability”, nonché una maggiore “attenzione al fattore umano nella gestione della performance organizzativa (monitoraggio, controllo, valutazione)”.
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Perché la Pa non funziona: c’è bisogno di giovani e nuove competenze
La pandemia che ci ha travolti in questo ultimo anno ha fatto riscoprire a molti la centralità dei servizi pubblici e l’importanza che questi funzionino. Perché il fatto che funzionino oppure no può fare davvero la differenza.
Abbiamo visto medici e infermieri in prima linea. Abbiamo visto l’enorme sforzo dei dipendenti pubblici per gestire i vari “ristori” emanati dal governo alle famiglie e alle imprese maggiormente colpite dalla crisi. Uno sforzo gigantesco che se da una parte ha dimostrato l’importanza dei servizi pubblici – spesso bistrattati – ne ha al contempo mostrato tutte le debolezze, le inefficienze, i ritardi. Pensiamo alla debacle del click day Inps e del bonus bici, pensiamo ai tantissimi ritardi nell’erogazione della cassa integrazione.
Quello che è certo è che la Pubblica amministrazione, oggi più che mai, è chiamata a svolgere un ruolo centrale, che richiede meno burocrazia, nuovo personale e una forte trasformazione digitale.
Cosa non funziona nella Pa di oggi:
Su 100 dipendenti pubblici, 17 hanno più di sessant’anni
I dipendenti pubblici italiani hanno un’età media di 51 anni, di cui il 17% over 60. Solo il 2% è sotto i 30 anni (ma consideriamo che nella percentuale sono presenti anche i tantissimi giovani che entrano nelle forze armate). Negli uffici gli under 30 sono praticamente figure mitologiche.
E questo è un problema non solo perché in questi anni ci sarà un esodo di pensionati che svuoterà gli uffici e i servizi, ma anche perché senza un ricambio generazionale, e quindi senza l’assunzione di nuovi giovani, sarà impossibile compiere una trasformazione digitale della Pa. Non è infatti un caso che per la maggior parte dei dipendenti pubblici che quest’anno si sono ritrovati in smart working era un’esperienza completamente nuova.
I dipendenti fanno un giorno di formazione all’anno
Servono giovani e serve formazione perché i dipendenti sviluppino nuove competenze. Basti pensare che in 10 anni (dal 2008 al 2018) la spesa per la formazione si è quasi dimezzata (-41%). Oggi si spendono 48 euro di formazione all’anno per un dipendente, equivalente ad un unico giorno di formazione.
L’emergenza pandemica ha richiesto, con urgenza, una grande crescita digitale della Pa. Dobbiamo essere all’altezza della sfida. Dobbiamo lasciar accedere una nuova generazione di lavoratori nella Pa di oggi e di domani, giovani, formati e competenti.
Fonte: Annual Report 2020 di FPA
La Asl 5 ligure assume 159 Operatori sociosanitari
Nuove assunzioni in sanità in Liguria. L'Azienda socio sanitaria ASL 5 ligure di La Spezia bandisce un concorso pubblico per l'assunzione di 159 operatori sociosanitari con contratto a tempo indeterminato.
La scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione sarà il 18 febbraio 2021.
Per candidarsi al concorso occorre essere in possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado e di un attestato di qualifica professionale.
Asl 5 ligure: leggi il bando ufficiale
LA NOSTRA OFFERTA FORMATIVA
PERCORSO OSS:
Segui il nostro corso online per la preparazione ai concorsi da Operatore sociosanitario.
Si tratta di un corso online strutturato, tenuto da docenti esperti.
Direttore scientifico: Laura D’Addio, laureata magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Dirigente delle Prof.ni Sanitarie e Direttore dei Corsi per Operatore Socio Sanitario della AOU Careggi di Firenze – Firenze
Docenti:
- Giunti Rossella, laureata magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Infermiere Posizione Organizzativa per qualità e sicurezza dei percorsi assistenziali e dei processi organizzativi presso l’AOU Careggi di Firenze
- Farolfi Giacomo, laureato magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Infermiere clinico presso l’AOU Careggi di Firenze
- Nistri Nara, Oss con Formazione Complementare in Assistenza Sanitaria presso l’AOU Careggi di Firenze
- Marina Vanzetta, dottore di ricerca in Scienze Infermieristiche e Ostetriche. Coordinatrice Infermieristica presso IRCCS Ospedale Sacro Cuore – Don Calabria – Negrar (Verona)
- Alessandro Vitulano, laureato Magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Infermiere clinico presso l’AOU Meyer di Firenze