Concorsi e Covid: tutte le misure per partecipare in sicurezza
Concorsi e Covid: sono state adottate dalla Funzione Pubblica tutte le misure per la prevenzione e e la protezione dal rischio di contagio da Covid-19 nell’organizzazione e nella gestione delle prove selettive dei concorsi pubblici. Misure stabilite in un protocollo di sicurezza validato dal Comitato tecnico-scientifico presso il Dipartimento di protezione civile.
Le misure sono rivolte a tutti i soggetti coinvolti, a vario titolo, nelle procedure concorsuali: quindi,chiaramente, non solo i candidati ma anche le amministrazioni titolari delle procedure concorsuali, le commissioni esaminatrici, il personale di vigilanza e tutti gli altri enti pubblici e privati coinvolti nella gestione dei concorsi.
Oltre alle misure igienico-sanitarie da adottare per l’organizzazione e lo svolgimento dei concorsi, sono previste anche specifiche indicazioni in merito a quelli che dovranno essere i requisiti delle aree e delle aule concorsuali e per lo svolgimento della prova : dimensioni delle varie aree, organizzazione dell’accesso, della seduta e dell’uscita dei candidati, ecc.
Scarica il "Protocollo concorsi pubblici"
Scarica il Dpcm 14 gennaio 2021 (Gazzetta Ufficiale)
Consulta il motore di ricerca dei bandi pubblici, per rimanere sempre aggiornato sui nuovi concorsi pubblicati. Oppure segui tutte le novità sulla pagina Facebook ConCorsiConTe.
Devi prepararti per il concorso? Ecco la nostra offerta formativa!
Nel sito troverai video, quiz e corsi online per prepararti. Ecco cosa ti offriamo:
- test preselettivi: in questa sezione troverai una serie di video che ti spiegheranno come affrontare la preselezione di un concorso pubblico. Impara le regole e i trucchi per approcciare ai quiz e per non cadere in inganno
- Video-lezioni e quiz: qui troverai dei video per cominciare a studiare le materie presenti in tutti i concorsi, e anche dei quiz per mettere alla prova la tua preparazione
- corsi specifici: corsi online con docenti esperti per il tuo concorso specifico
Concorsi Agenzia delle Entrate: 4 mila nuove assunzioni
Oltre 5 mila le persone che andranno in pensione, 4 mila quelle che accederanno attraverso nuovi concorsi. Ai concorsisti verranno richieste nuove competenze.
È stato ufficializzato dall’Agenzia delle Entrate il piano per il turn over 2021-2023. Nei prossimi tre anni l’Agenzia vedrà il pensionamento di ben 5.267 persone, per raggiunti limiti di età o per l’adozione di Quota 100 (in scadenza il 31 dicembre 2021). Per questo si renderà necessario rimpolpare l’organico con l’assunzione di nuovo personale e con l’istituzione di nuovi concorsi pubblici.
Concorsi Agenzia delle Entrate: il piano di assunzioni 2021-2023
Le prime assunzioni per rafforzare l’organico saranno quelle dei 510 tirocinanti che hanno concluso il percorso di apprendistato lo scorso dicembre. A seguire, si procederà con altre 25 assunzioni di funzionari che verranno reclutati attraverso lo scorrimento della graduatoria. Si tenterà, inoltre, di chiudere definitivamente l’iter che riguarda un vecchio concorso del 2010 che prevedeva la selezione di 175 dirigenti e che è rimasto bloccato a lungo a fronte di ricorsi giurisdizionali.
Concorsi Agenzia delle Entrate: in arrivo il concorso per 1.243 funzionari
Al resto delle risorse si accederà tramite concorso pubblico. Nel 2021, infatti, saranno avviate le selezioni pubbliche per ben 1.243 funzionari. Un concorso atteso da tempo ma che era stato rinviato a causa della pandemia.
Concorsi Agenzia delle Entrate: le nuove competenze richieste
Per questa nuova stagione di assunzioni, l’Agenzia delle Entrate ha deciso di mettere in campo e quindi di richiedere ai concorsisti nuove competenze, che rispecchiano l’evoluzione del ruolo svolto dall’Agenzia nel corso del tempo. Con il ricambio generazionale si metteranno al primo posto le competenze tecniche, statistiche ed econometriche che l’attività, ormai non solo di controllo, richiede. Anche l’approccio dovrà essere di tipo manageriale.
Ai nuovi assunti verranno chieste iniziative “progettate per rafforzare la cultura della compliance e dell’accountability”, nonché una maggiore “attenzione al fattore umano nella gestione della performance organizzativa (monitoraggio, controllo, valutazione)”.
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Perché la Pa non funziona: c’è bisogno di giovani e nuove competenze
La pandemia che ci ha travolti in questo ultimo anno ha fatto riscoprire a molti la centralità dei servizi pubblici e l’importanza che questi funzionino. Perché il fatto che funzionino oppure no può fare davvero la differenza.
Abbiamo visto medici e infermieri in prima linea. Abbiamo visto l’enorme sforzo dei dipendenti pubblici per gestire i vari “ristori” emanati dal governo alle famiglie e alle imprese maggiormente colpite dalla crisi. Uno sforzo gigantesco che se da una parte ha dimostrato l’importanza dei servizi pubblici – spesso bistrattati – ne ha al contempo mostrato tutte le debolezze, le inefficienze, i ritardi. Pensiamo alla debacle del click day Inps e del bonus bici, pensiamo ai tantissimi ritardi nell’erogazione della cassa integrazione.
Quello che è certo è che la Pubblica amministrazione, oggi più che mai, è chiamata a svolgere un ruolo centrale, che richiede meno burocrazia, nuovo personale e una forte trasformazione digitale.
Cosa non funziona nella Pa di oggi:
Su 100 dipendenti pubblici, 17 hanno più di sessant’anni
I dipendenti pubblici italiani hanno un’età media di 51 anni, di cui il 17% over 60. Solo il 2% è sotto i 30 anni (ma consideriamo che nella percentuale sono presenti anche i tantissimi giovani che entrano nelle forze armate). Negli uffici gli under 30 sono praticamente figure mitologiche.
E questo è un problema non solo perché in questi anni ci sarà un esodo di pensionati che svuoterà gli uffici e i servizi, ma anche perché senza un ricambio generazionale, e quindi senza l’assunzione di nuovi giovani, sarà impossibile compiere una trasformazione digitale della Pa. Non è infatti un caso che per la maggior parte dei dipendenti pubblici che quest’anno si sono ritrovati in smart working era un’esperienza completamente nuova.
I dipendenti fanno un giorno di formazione all’anno
Servono giovani e serve formazione perché i dipendenti sviluppino nuove competenze. Basti pensare che in 10 anni (dal 2008 al 2018) la spesa per la formazione si è quasi dimezzata (-41%). Oggi si spendono 48 euro di formazione all’anno per un dipendente, equivalente ad un unico giorno di formazione.
L’emergenza pandemica ha richiesto, con urgenza, una grande crescita digitale della Pa. Dobbiamo essere all’altezza della sfida. Dobbiamo lasciar accedere una nuova generazione di lavoratori nella Pa di oggi e di domani, giovani, formati e competenti.
Fonte: Annual Report 2020 di FPA
La Asl 5 ligure assume 159 Operatori sociosanitari
Nuove assunzioni in sanità in Liguria. L'Azienda socio sanitaria ASL 5 ligure di La Spezia bandisce un concorso pubblico per l'assunzione di 159 operatori sociosanitari con contratto a tempo indeterminato.
La scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione sarà il 18 febbraio 2021.
Per candidarsi al concorso occorre essere in possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado e di un attestato di qualifica professionale.
Asl 5 ligure: leggi il bando ufficiale
LA NOSTRA OFFERTA FORMATIVA
PERCORSO OSS:
Segui il nostro corso online per la preparazione ai concorsi da Operatore sociosanitario.
Si tratta di un corso online strutturato, tenuto da docenti esperti.
Direttore scientifico: Laura D’Addio, laureata magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Dirigente delle Prof.ni Sanitarie e Direttore dei Corsi per Operatore Socio Sanitario della AOU Careggi di Firenze – Firenze
Docenti:
- Giunti Rossella, laureata magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Infermiere Posizione Organizzativa per qualità e sicurezza dei percorsi assistenziali e dei processi organizzativi presso l’AOU Careggi di Firenze
- Farolfi Giacomo, laureato magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Infermiere clinico presso l’AOU Careggi di Firenze
- Nistri Nara, Oss con Formazione Complementare in Assistenza Sanitaria presso l’AOU Careggi di Firenze
- Marina Vanzetta, dottore di ricerca in Scienze Infermieristiche e Ostetriche. Coordinatrice Infermieristica presso IRCCS Ospedale Sacro Cuore – Don Calabria – Negrar (Verona)
- Alessandro Vitulano, laureato Magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Infermiere clinico presso l’AOU Meyer di Firenze
Concorso per 77 infermieri a Garbagnate Milanese
Nuove assunzioni in sanità nel territorio lombardo che rafforza le proprie strutture.
L'Azienda Socio Sanitaria Territoriale Rhodense Garbagnate Milanese assume 77 infermieri di famiglia o di comunità.
Il contratto sarà da intendersi a tempo indeterminato. Sarà possibile inoltrare la domanda entro il 14 febbraio 2020.
Leggi il bando della Asst di Garbagnate Milanese
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Segui il nostro corso online per la preparazione ai concorsi da infermiere!
Si tratta di un corso online strutturato, tenuto da docenti esperti.
Direttore scientifico: Laura D’Addio, laureata magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Dirigente delle Prof.ni Sanitarie e Direttore dei Corsi per Operatore Socio Sanitario della AOU Careggi di Firenze – Firenze
Docenti:
- El Aoufy Khadija, laureata magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Assegnista di ricerca presso il Dipartimento di Medicina Sperimentale e Clinica dell’Università degli Studi di Firenze
- Melis Maria Ramona, laureata magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche, dottoranda di ricerca in Scienze Cliniche. Infermiera clinica presso l’AOU Careggi di Firenze
- Luca Pietrini, laureato magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Direttore Attività Formative CdL Magistrale in Scienze Infermieristiche e Ostetriche, Università degli Studi di Firenze – Firenze
- Marina Vanzetta, dottore di ricerca in Scienze Infermieristiche e Ostetriche. Coordinatrice Infermieristica presso IRCCS Ospedale Sacro Cuore – Don Calabria – Negrar (Verona)
- Alessandro Vitulano, laureato Magistrale in Scienze Infermieristiche ed Ostetriche. Infermiere clinico presso l’AOU Meyer di Firenze
Dal 15 febbraio riprendono i concorsi pubblici, lo dice il nuovo Dpcm
Dal 15 febbraio riprendono i concorsi pubblici. È quanto riporta il nuovo Dpcm firmato questa mattina dal Presidente del Consiglio, Giuseppe Conte, e quanto dichiara su Facebook la ministra della Pubblica Amministrazione, Fabiana Dadone.
Saranno ammesse prove concorsuali dei concorsi pubblici con la partecipazione massima di 30 persone per sessione, per garantire il pieno rispetto delle misure di sicurezza. Parallelamente – specifica la ministra su Facebook – proseguirà la possibilità di svolgere le prove in modalità a distanza e da remoto.
“La ripresa dei concorsi pubblici permette allo Stato di rafforzarsi, grazie all’ingresso di nuove forze e competenze”, scrive sulla sua pagina Facebook.
"A decorrere dal 15 febbraio 2021 sono consentite le prove selettive dei concorsi banditi dalle pubbliche amministrazioni nei casi in cui è prevista la partecipazione di un numero di candidati non superiore a trenta per ogni sessione o sede di prova" è scritto nel Dpcm 14 gennaio. E si aggiunge: "Resta ferma in ogni caso (...) la possibilità per le commissioni di procedere alla correzione delle prove scritte con collegamento da remoto".
Dunque si riparte con le iscrizioni ai concorsi e con la preparazione e lo studio.
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Infine abbiamo pensato anche a chi è già dipendente e vuole partecipare ai corsi interni per la progressione di carriera.