Questionario su "Smart working - Concorsi Pubblici FP Cgil - concorsi e corsi di preparazione

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Lezione 13: Smart Working Questionario su “Smart working

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Question 1 of 10

1. Question
Quali sono i vantaggi dello Smart Working?
- Velocizzare determinate attività lavorative e migliorare i flussi comunicativi
- Consentire ai lavoratori una maggiore flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti di lavoro da utilizzare
- Terminare le attività lavorative prima del normale orario di lavoro
Correct

Incorrect
Question 2 of 10

2. Question
Cosa prevede il telelavoro?
- Il telelavoro prevede la possibilità di alternare l'attività lavorativa presso la sede aziendale e la sede del cliente/fornitore
- Il telelavoro prevede che l'azienda e il collaboratore si accordano sulle modalità di lavoro
- Il telelavoro prevede lo spostamento della sede di lavoro dall'ufficio ad un'altra postazione fissa e prestabilita in cui il lavoratore mantiene gli stessi limiti di orario e le stesse attività dell'ufficio
Correct

Incorrect
Question 3 of 10

3. Question
Qual è la principale differenza tra Smart Working e telelavoro?
- Non ci sono differenze tra Smart Working e telelavoro!
- Lo Smart Working prevede che la prestazione lavorativa venga eseguita in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno, ma senza stabilire una postazione fissa. Mentre il telelavoro prevede che la prestazione lavorativa sia esclusivamente al di fuori della sede aziendale (di solito la propria abitazione) diventando per lui una postazione fissa
- Il telelavoro prevede che la prestazione lavorativa venga eseguita in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno, ma senza stabilire una postazione fissa. Mentre lo Smart Working prevede che la prestazione lavorativa sia esclusivamente al di fuori della sede aziendale (di solito la propria abitazione) diventando per lui una postazione fissa
Correct

Incorrect
Question 4 of 10

4. Question
Qual è uno dei pregiudizi più comuni delle persone che svolgono Smart Working?
- Le persone che svolgono Smart Working sono relativamente meno propense al raggiungimento degli obiettivi
- Lo Smart Working è solo per i privilegiati
- La convinzione che le persone si approfittino dello Smart Working
Correct

Incorrect
Question 5 of 10

5. Question
Come cambiano la comunicazione e la collaborazione con Smart Working?
- Con la modalità dello Smart Working diminuisce la comunicazione e la collaborazione tra i lavoratori
- Con lo Smart Working si introducono strumenti digitali di instant messaging e web conferencing che richiedono una maggiore disciplina organizzativa, comunicativa e collaborativa
- Con lo Smart Working la comunicazione è assente in quanto il lavoratore non ha connessioni con i colleghi e per questo non necessita di comunicare e collaborare con gli altri
Correct

Incorrect
Question 6 of 10

6. Question
Lo Smart Working aumenta la percezione di isolamento nei lavoratori?
- No, in quanto lo Smart Working si configura come una forma flessibile del lavoro saltuaria e volontaria, pertanto non sono presenti pericoli di isolamento o alienazione
- Si, con la modalità di lavoro in Smart Working aumenta il senso di isolamento in quanto i lavoratori non hanno possibilità di incontrarsi
- Si, lo SmartWorker sviluppa una maggiore probabilità di alienzazione e isolamento a causa dell'eccessiva esposizione agli strumenti digitali
Correct

Incorrect
Question 7 of 10

7. Question
Quali di questi elementi sono fondamentali per affrontare lo Smart Working?
- Flessibilità e public speaking
- Pianificazione e coordinamento tra collaboratori e dirigenti
- Capacità informatiche e linguistiche
Correct

Incorrect
Question 8 of 10

8. Question
Quale tra queste è una difficoltà che si può riscontrare con lo Smart Working?
- Nascita di episodi di mobbing
- Nascita di fenomeni di assenteismo
- Nascita di fenomeni di esclusione sociale
Correct

Incorrect
Question 9 of 10

9. Question
Cosa si intende per competenze trasversali?
- Sono quell'insieme di abilità cognitive, relazionali, personali e organizzative non specifiche di una particolare mansione, ma adattabili ad ogni compito o professione
- Sono quell'insieme di abilità cognitive, relazionali, personali e organizzative specifiche di una particolare mansione, e non adattabili ad ogni compito o professione
- Sono le competenze tecniche che servono per svolgere una determinata professione
Correct

Incorrect
Question 10 of 10

10. Question
Quale tra questi è un buon consiglio per gestire il tempo e lo stress durante lo Smart Working?
- Fare più attività contemporaneamente per ridurre il tempo di lavoro
- Fare le pause e rispettare i propri ritmi circadiani (non si gestisce solo il tempo ma anche le energie)
- Evitare di creare una TO DO LIST (lista di cose da fare)
Correct

Incorrect

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