Questionario Lez 13: Diritto del Lavoro e Legislazione sociale - Concorsi Pubblici FP Cgil - concorsi e corsi di preparazione

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LEZIONE 13: DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE 4 Questionario Lez 13: Diritto del Lavoro e Legislazione sociale

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Question 1 of 60

1. Question
La giusta causa consente al datore di lavoro di…
- Intimare un valido licenziamento per motivo soggettivo
- Intimare un valido licenziamento per motivo oggettivo
- Intimare un valido licenziamento per motivo soggettivo, esonerandolo dall’obbligo del preavviso o di recedere ante tempus nel contratto a termine
- Poter licenziare un dirigente
Correct

Incorrect
Question 2 of 60

2. Question
Le dimissioni sono valide…
- Solo se accettate dal datore di lavoro
- Una volta pervenute a conoscenza del datore di lavoro mediante modalità telematica
- Anche se sono rassegnate oralmente al datore di lavoro
- Trascorsa una settimana dalla data di trasmissione in via telematica al datore di lavoro
Correct

Incorrect
Question 3 of 60

3. Question
Il preavviso…
- Deve essere corrisposto al lavoratore ogni qual volta sia intimato un licenziamento
- Deve essere corrisposto al lavoratore anche in caso di dimissioni volontarie
- Determina uno slittamento temporale dell’efficacia del recesso
- Può essere sospeso se il lavoratore si ammala anche dopo aver ricevuto la lettera di recesso
Correct

Incorrect
Question 4 of 60

4. Question
Le dimissioni per giusta causa consentono al lavoratore di…
- Evitare la trasmissione telematica al datore di lavoro
- Recedere dal contratto a termine, ma dando comunque il preavviso
- Recedere dal contratto a tempo indeterminato, rinunciando però all’indennità di disoccupazione
- Dimettersi ante tempus nel contratto a tempo determinato e di non dare il preavviso nel contratto a tempo indeterminato
Correct

Incorrect
Question 5 of 60

5. Question
La parte recedente dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato…
- Può scegliere se corrispondere l’indennità sostitutiva del preavviso
- Se si tratta di un lavoratore dimissionario deve lavorare fino alla scadenza del periodo di preavviso
- Deve lavorare durante il periodo di preavviso solo in caso di contratto a termine
- Non deve lavorare durante il periodo di preavviso il lavoratore che ha raggiunto l’età pensionabile
Correct

Incorrect
Question 6 of 60

6. Question
Il licenziamento della lavoratrice madre entro un anno dal suo matrimonio è…
- Nullo
- Annullabile
- Legittimo salvo l’obbligo di risarcire il danno da parte del datore di lavoro
- Legittimo se il datore di lavoro ha meno di 16 dipendenti
Correct

Incorrect
Question 7 of 60

7. Question
È possibile essere esonerati dal dover lavorare durante il periodo di preavviso o dal pagamento della relativa indennità quando…
- Sussiste una giusta causa di recesso
- La parte che recede è un datore di lavoro
- La parte che recede è un lavoratore
- Sempre nei contratti di apprendistato
Correct

Incorrect
Question 8 of 60

8. Question
In materia di licenziamento disciplinare l’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori si applica…
- Solo se il datore di lavoro è un imprenditore
- Solo se il datore di lavoro ha meno di 16 dipendenti
- Ad eccezione dei dirigenti
- Sempre per quanto riguarda la parte relativa all’affissione del codice disciplinare, alla contestazione scritta degli addebiti, e alla possibilità di rendere le giustificazioni
Correct

Incorrect
Question 9 of 60

9. Question
In caso di dimissioni per giusta causa al lavoratore spetterà…
- L’indennità di preavviso e il risarcimento del danno
- Solo il risarcimento del danno
- Il preavviso e il risarcimento del danno purché dia prova del danno e del nesso eziologico
- Il preavviso e il risarcimento del danno se il datore di lavoro ha più di 15 dipendenti
Correct

Incorrect
Question 10 of 60

10. Question
La giusta causa di licenziamento si distingue dal giustificato motivo soggettivo…
- Per la sua maggiore gravità
- Perché consente di intimare il licenziamento anche nei confronti di un dirigente
- Perché riguarda le condotte del lavoratore che hanno rilevanza penale
- Perché riguarda solo i casi di forza maggiore che non consentono la prosecuzione anche provvisoria del rapporto
Correct

Incorrect
Question 11 of 60

11. Question
I limiti più significativi posti al potere di licenziamento sono quelli previsti da…
- L’art. 3 della Legge 604 del 1966
- L’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori
- L’art. 8 della Legge 604 del 1966
- Il Decreto Legislativo n. 23 del 2015 per gli assunti dal 7 marzo 2015 in poi
Correct

Incorrect
Question 12 of 60

12. Question
L’indennità sostitutiva della reintegrazione può essere chiesta…
- In tutti i casi in cui si applica la reintegrazione
- Solo nei casi in cui vi sia un licenziamento orale
- In tutti i casi in cui viene accertata l’insussistenza del fatto contestato, indipendentemente dal numero dei dipendenti
- Mai per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015
Correct

Incorrect
Question 13 of 60

13. Question
Secondo l’art. 18 Stat. Lav., così come modificato dalla Legge n. 92/2012, il giudice, in caso di assenza del fatto contestato posto a base del licenziamento, condanna il datore di lavoro a…
- La reintegrazione del lavoratore oppure in alternativa al risarcimento del danno
- La reintegrazione nel posto di lavoro e al pagamento di un’indennità risarcitoria
- Il pagamento di un’indennità risarcitoria che va da 12 a 24 mensilità
- Il pagamento di un’indennità risarcitoria che va da 6 a 36 mensilità
Correct

Incorrect
Question 14 of 60

14. Question
Il principio previsto dall’art. 2106 cod. civ. sulla proporzionalità tra la sanzione e la gravità dell’infrazione si applica…
- Nei confronti di tutti i datori di lavoro
- Solo ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato
- Solo ai datori di lavoro con più di 15 dipendenti
- Solo agli assunti dal 7 marzo 2015
Correct

Incorrect
Question 15 of 60

15. Question
I limiti formali e procedurali all’esercizio del potere di licenziamento sono previsti…
- Solo per le imprese con meno di 16 dipendenti
- Solo per le imprese con più di 15 dipendenti
- Solo per i licenziamenti collettivi
- Sempre
Correct

Incorrect
Question 16 of 60

16. Question
La revoca del licenziamento è consentita entro…
- 15 giorni dalla sua impugnazione da parte del lavoratore
- 7 giorni dalla consegna della lettera di recesso
- 60 giorni dalla consegna della lettera di recesso
- 30 giorni dal ricevimento della lettera di recesso
Correct

Incorrect
Question 17 of 60

17. Question
Ai sensi dell’art. 18, comma 5 Stat. Lav., così come modificato dalla Legge n. 92/2012, il giudice, nelle ipotesi in cui non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa…
- Condanna il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore
- Dichiara risolto il rapporto e condanna il datore al pagamento di un’indennità da 12 a 24 mensilità
- Dichiara risolto il rapporto e condanna il datore al pagamento di un’indennità da 4 a 24 mensilità
- Dichiara risolto il rapporto e condanna il datore al pagamento di un’indennità da 6 a 36 mensilità
Correct

Incorrect
Question 18 of 60

18. Question
Quando il licenziamento viene dichiarato inefficace ai sensi dell’art. 18, comma 6, dello Statuto dei Lavoratori, così come modificato dalla L. 92/2012, il giudice…
- Condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità che va da un minimo di 2,5 ad un massimo di 6 mensilità
- Condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità che va da un minimo di 12 ad un massimo di 24 mensilità
- Dispone la reintegrazione del lavoratore
- Condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità che va da un minimo di 6 ad un massimo di 12 mensilità
Correct

Incorrect
Question 19 of 60

19. Question
L’assenza di colpa di un lavoratore (assunto prima del 7 marzo 2015) per un fatto che ha determinato il suo licenziamento, è sanzionabile con la tutela…
- Dell’art. 18 comma 1
- Dell’art. 18 comma 7
- Dell’art. 18 comma 4
- Dell’art. 18 comma 5
Correct

Incorrect
Question 20 of 60

20. Question
Il datore di lavoro può offrire una somma a titolo conciliativo, non assoggettata a contribuzione previdenziale, al fine di interrompere il rapporto di lavoro e scongiurare l’impugnazione dell’intimato licenziamento…
- Nei confronti degli assunti dal 7 marzo 2015
- Se il datore di lavoro ha più di 15 dipendenti
- Nei confronti dei lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015
- Nei confronti di tutti i lavoratori
Correct

Incorrect
Question 21 of 60

21. Question
Quando un datore di lavoro con meno di 16 dipendenti, intima ad un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015 un licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo, il giudice condanna il datore di lavoro a…
- Riassumere il prestatore di lavoro o in alternativa a risarcire il danno versandogli un’indennità
- Corrispondere al lavoratore un’indennità da 4 a 24 mensilità
- Corrispondere al lavoratore un’indennità da 3 a 6 mensilità
- Versare esclusivamente i contributi previdenziali dal giorno del licenziamento fino quello dell’ordine giudiziale
Correct

Incorrect
Question 22 of 60

22. Question
L’insubordinazione si ravvisa quando il dipendente…
- Svolge attività in concorrenza con il datore di lavoro
- Arreca un danno al datore di lavoro
- Non ottempera alle direttive e mette in discussione l’autorevolezza e la posizione gerarchica del datore di lavoro
- Commette un inadempimento più che notevole
Correct

Incorrect
Question 23 of 60

23. Question
Il licenziamento illegittimo per carenza di giustificato motivo può essere impugnato entro il termine di…
- 60 giorni dalla sua comunicazione
- 180 giorni dalla sua comunicazione
- 270 giorni dalla sua comunicazione
- 60 giorni dalla data di cessazione del rapporto
Correct

Incorrect
Question 24 of 60

24. Question
Lo svolgimento di attività sportiva da parte di un lavoratore assente per infortunio…
- Costituisce un inadempimento se il fatto ritarda la guarigione o fa presumere l’insussistenza della malattia
- È sempre possibile essendo un fatto attinente la vita privata del lavoratore
- Può essere svolta solo se il dipendente è uno sportivo professionista
- Può essere svolta purché al di fuori di quello che sarebbe stato il suo orario di lavoro
Correct

Incorrect
Question 25 of 60

25. Question
Può un lavoratore dedicare del tempo alle proprie esigenze personali durante la fruizione di un permesso ex articolo 33, legge 104 del 1992?
- Sì, purché l’assistenza sia permanente, continuativa e globale
- No, mai
- Solo se il soggetto assistito ha più di settanta anni
- Solo se il soggetto assistito è sposato con chi presta assistenza
Correct

Incorrect
Question 26 of 60

26. Question
L’inidoneità fisica sopravvenuta e permanente del lavoratore allo svolgimento delle mansioni contrattuali può legittimare…
- Un licenziamento per superamento del periodo del comporto
- Una riduzione della retribuzione
- Un licenziamento per giustificato motivo soggettivo
- Un licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Correct

Incorrect
Question 27 of 60

27. Question
La carcerazione preventiva del lavoratore che rende impossibile la prestazione consente al datore di lavoro di poterlo licenziare…
- Sempre
- Solo a seguito di una condanna passata in giudicato
- Solo per la commissione di particolari reati
- Solo se l’assenza del lavoratore determini problemi organizzativi non fronteggiabili con il personale in servizio o se venga meno l’interesse ad ulteriori prestazioni
Correct

Incorrect
Question 28 of 60

28. Question
Nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, la scelta del lavoratore da licenziare, in caso di lavoratori professionalmente omogenei, deve avvenire…
- Liberamente da parte del datore di lavoro
- Tenendo in considerazione le condizioni personali, sociali e familiari dei soggetti potenzialmente licenziabili
- In base alle sole esigenze aziendali
- Sulla base del criterio dell’anzianità di servizio
Correct

Incorrect
Question 29 of 60

29. Question
Quando un datore di lavoro con meno di 16 dipendenti, intima ad un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015 un licenziamento nullo o in forma orale, trova applicazione…
- La tutela prevista dall’art. 8, L. 604/1966
- La tutela prevista dall’articolo 18 Stat. Lav. commi 1, 2 e 3
- La tutela prevista dall’art. 18 Stat. Lav. ma senza la reintegrazione
- La legge 223 del 1991
Correct

Incorrect
Question 30 of 60

30. Question
Il provvedimento disciplinare può essere irrogato al lavoratore soltanto…
- Dopo che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione scritta degli addebiti
- Dopo che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione, anche verbale, degli addebiti
- In seguito alla contestazione scritta degli addebiti comunicata al lavoratore entro 5 giorni dall’infrazione contestata
- In seguito alla contestazione scritta degli addebiti e dopo che sia trascorso il termine di 20 giorni per la promozione da parte del lavoratore della procedura arbitrale
Correct

Incorrect
Question 31 of 60

31. Question
L’onere della prova della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta a…
- Il lavoratore
- La parte che più agevolmente riesce a darne la prova
- Il datore di lavoro tranne nei casi di recesso per giusta causa
- Il datore di lavoro
Correct

Incorrect
Question 32 of 60

32. Question
Per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015, l’applicazione della tutela reale attenuata è prevista nel caso di…
- Insussistenza del fatto contestato
- Manifesta insussistenza del fatto
- Licenziamento nullo
- Insussistenza del fatto materiale contestato
Correct

Incorrect
Question 33 of 60

33. Question
A quali categorie di lavoratori si applica la disciplina della tutela indennitaria del Jobs Act?
- Solo agli operai, agli impiegati e ai quadri
- Ai quadri e ai dirigenti
- Solo a operai e impiegati
- Solo ai dirigenti
Correct

Incorrect
Question 34 of 60

34. Question
Quando il fatto materiale contestato deve ritenersi insussistente ai fini dell’applicazione della tutela reale?
- Quando il fatto non sia accaduto o non abbia rilievo disciplinare o non sia imputabile al lavoratore
- Solo quando il fatto non sia accaduto
- Solo quando il fatto è accaduto ma non costituisce un inadempimento
- Solo quando il fatto non è imputabile al lavoratore
Correct

Incorrect
Question 35 of 60

35. Question
Come cambia la sanzione in caso di licenziamento collettivo dopo l’entrata in vigore del D.Lgs. n. 23 del 2015?
- È sempre prevista la sanzione della tutela reale
- È prevista la sanzione della tutela indennitaria solo in caso di difetto di forma scritta
- È sempre prevista la sanzione della tutela indennitaria che va da 6 a 12 mensilità
- La tutela indennitaria diventa la regola generale
Correct

Incorrect
Question 36 of 60

36. Question
Come cambia la sanzione per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo dopo l’entrata in vigore del D.Lgs. n. 23/2015?
- La tutela reale si continua ad applicare ai casi di manifesta insussistenza del fatto materiale
- La tutela indennitaria diventa la sanzione esclusiva
- Si applica la tutela indennitaria da 12 a 24 mensilità
- Si continua ad applicare la tutela reale alle imprese con più di 15 dipendenti
Correct

Incorrect
Question 37 of 60

37. Question
La tutela indennitaria ridotta, per gli assunti dal 7 marzo 2015, trova applicazione…
- Sempre
- In caso di vizi formali e procedurali
- In caso di ingiustificatezza del licenziamento per motivo oggettivo
- In caso di insussistenza del fatto materiale contestato
Correct

Incorrect
Question 38 of 60

38. Question
Quando un datore di lavoro con più di 15 dipendenti intima ad un lavoratore assunto a partire dal 7 marzo 2015 un licenziamento privo di giustificato motivo oggettivo, trova applicazione la tutela…
- Indennitaria da 4 a 24 mensilità
- Indennitaria da 12 a 24 mensilità
- Reale
- Indennitaria da 6 a 36 mensilità
Correct

Incorrect
Question 39 of 60

39. Question
Quando un datore di lavoro con più di 15 dipendenti, intima ad un lavoratore assunto a partire dal 7 marzo 2015, un licenziamento nullo o in forma orale, trova applicazione…
- La disciplina sulle tutele crescenti
- La tutela reale con un’indennità massima di dodici mensilità
- La tutela reale illimitata
- Un’indennità che va da 6 a 36 mensilità
Correct

Incorrect
Question 40 of 60

40. Question
La previsione delle ipotesi di giusta causa contenute nei contratti collettivi…
- Non è vincolante per il giudice che però deve tenerne conto
- Costituisce un elenco tassativo che vincola il giudice
- Non preclude un’autonoma valutazione del giudice se il datore di lavoro ha più di 15 dipendenti
- Non preclude un’autonoma valutazione del giudice solo quando il lavoratore è un dirigente
Correct

Incorrect
Question 41 of 60

41. Question
La legge sui licenziamenti collettivi si applica a…
- Tutti i datori di lavoro imprenditori
- Tutti i datori di lavoro che intendano effettuare almeno 5 licenziamenti
- Tutti i datori di lavoro che occupino più di 15 dipendenti e che intendano effettuare almeno 5 licenziamenti
- I datori di lavoro con meno di 16 dipendenti
Correct

Incorrect
Question 42 of 60

42. Question
La procedura prevista dalla legge n. 223 del 1991 per i licenziamenti collettivi è diretta ad…
- Assicurare un controllo da parte dei sindacati
- Arrivare ad un accordo con i sindacati
- Individuare i lavoratori da licenziare
- Evitare l’intervento del giudice
Correct

Incorrect
Question 43 of 60

43. Question
I vizi della procedura nel licenziamento collettivo…
- Comportano il diritto del lavoratore al pagamento di un’indennità da 6 a 36 mensilità
- Comportano il diritto del lavoratore a percepire l’indennità di disoccupazione
- Possono essere sanati entro 30 giorni dall’avvio della procedura
- Possono essere sanati mediante accordo con i sindacati
Correct

Incorrect
Question 44 of 60

44. Question
Quando il lavoratore viene licenziato per un fatto contemplato dal contratto collettivo applicato come meritevole di una sanzione solo conservativa, si applica la tutela…
- Indennitaria se il lavoratore è stato assunto dal 7 marzo 2015 in poi
- Reale in ogni caso
- Indennitaria solo ai datori con meno di 16 dipendenti
- Indennitaria da 12 a 24 mensilità per gli assunti dal 7 marzo 2015
Correct

Incorrect
Question 45 of 60

45. Question
Le sanzioni previste dall’articolo 9, comma 1 del D.Lgs. n. 23/2015, per le imprese di piccole dimensioni, in caso di licenziamento ingiustificato o che presenti vizi formali/ procedurali, consiste nella…
- Reintegra con effetti risarcitori pieni
- Reintegrazione con effetti risarcitori attenuati
- Tutela indennitaria debole per un massimo di sei mensilità
- Tutela risarcitoria forte, per un massimo di 24 mensilità
Correct

Incorrect
Question 46 of 60

46. Question
Nella procedura di licenziamento collettivo, la scelta dei lavoratori da licenziare viene effettuata…
- Liberamente dal datore di lavoro
- Liberamente dal datore di lavoro previa accordo sindacale
- Utilizzando il criterio dell’anzianità di servizio
- Nel rispetto dei criteri previsti dai contratti collettivi, o, in mancanza, dalla legge
Correct

Incorrect
Question 47 of 60

47. Question
I vincoli procedurali previsti per l’intimazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, si applicano…
- Alle imprese con più di 15 dipendenti e per gli assunti prima del 7 marzo 2015
- A tutte le imprese
- Solo agli assunti dal 7 marzo 2015
- Solo alle imprese con meno di 16 dipendenti
Correct

Incorrect
Question 48 of 60

48. Question
La tardività della comunicazione dei licenziamenti collettivi agli uffici pubblici o ai sindacati comporta…
- La condanna del datore di lavoro al pagamento di un’indennità
- L’inefficacia del licenziamento
- Il diritto alla tutela reale attenuata
- La nullità del licenziamento
Correct

Incorrect
Question 49 of 60

49. Question
La mancata osservanza della forma scritta nel licenziamento collettivo determina…
- Il diritto del lavoratore ad un’indennità da 12 a 24 mensilità
- Il regime di tutela reale ex art. 18, comma 1, Stat. Lav.
- Il diritto del lavoratore ad un’indennità da 4 a 24 mensilità
- Il diritto del lavoratore ad un’indennità da 2 a 12 mensilità
Correct

Incorrect
Question 50 of 60

50. Question
In caso di violazione dei criteri di scelta della procedura di licenziamento collettivo, si applica il regime previsto da…
- L’art. 18, comma 4
- L’art. 18, comma 1
- L’art. 18, comma 5
- L’art. 18, comma 7
Correct

Incorrect
Question 51 of 60

51. Question
Quando uno o più licenziamenti collettivi sono viziati per violazione dei criteri di scelta, il datore di lavoro…
- Potrà licenziare un numero di lavoratori pari a quelli reintegrati senza dover esperire una nuova procedura
- Dovrà riaprire una nuova procedura
- Non potrà licenziare i lavoratori appena reintegrati, né altri lavoratori per almeno due mesi
- Non potrà licenziare i lavoratori appena reintegrati né altri lavoratori se non previo accordo sindacale
Correct

Incorrect
Question 52 of 60

52. Question
La prova del licenziamento ingiurioso deve essere fornita da…
- Il datore di lavoro
- Il lavoratore
- Il datore di lavoro se il fatto integra una fattispecie di reato
- Il lavoratore se l’azienda ha meno di sedici dipendenti
Correct

Incorrect
Question 53 of 60

53. Question
Il licenziamento per scarso rendimento può essere intimato in caso di…
- Un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore
- Una impossibilità oggettiva della prestazione per fatti inerenti la persona del lavoratore
- Impossibilità della prestazione perché divenuta eccessivamente onerosa
- Impossibilità della prestazione a seguito di infortunio del lavoratore
Correct

Incorrect
Question 54 of 60

54. Question
Nel licenziamento per motivo oggettivo, chi è onerato della prova dell’impossibilità del repêchage del lavoratore licenziato?
- Il lavoratore
- Il datore di lavoro
- Il datore di lavoro solo dopo l’introduzione del nuovo art. 2103 cod. civ.
- Il datore di lavoro solo per gli assunti dal 7 marzo 2015
Correct

Incorrect
Question 55 of 60

55. Question
Quali sono i licenziamenti investiti dal “blocco” ai tempi del Covid -19?
- I licenziamenti cosiddetti economici
- Tutti i licenziamenti
- Solo i licenziamenti disciplinari
- I licenziamenti economici per i datori di lavoro con più di 15 dipendenti
Correct

Incorrect
Question 56 of 60

56. Question
Allo pseudo dirigente si applica…
- La normativa dei licenziamenti prevista per i quadri, impiegati e operai
- La disciplina dei licenziamenti prevista per i quadri, impiegati e operai nelle imprese con più di 15 dipendenti
- La normativa dei licenziamenti prevista per i quadri, impiegati e operai per gli assunti dal 7 marzo 2015
- Il recesso libero ex art. 2118 cod. civ.
Correct

Incorrect
Question 57 of 60

57. Question
L’aggressione fisica sul luogo di lavoro nei confronti di un collega può essere punita con il licenziamento…
- Solo se previsto dal Ccnl applicato o dal codice disciplinare aziendale
- Indipendentemente dalla previsione del Ccnl
- Solo se costituisce un fatto penalmente rilevante
- Solo se l’aggressione è proporzionata all’offesa
Correct

Incorrect
Question 58 of 60

58. Question
Le eccedenze di personale nelle Pubbliche Amministrazioni sono regolate…
- Dalla legge 223 del 1991 con salvezza della disciplina specifica prevista dagli artt. 33 e 34 del D.Lgs. 165 del 2001
- Solo dalla Legge 165 del 2001
- Solo dalla Legge 223 del 1991
- La procedura di licenziamento collettivo non è applicabile ai dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni
Correct

Incorrect
Question 59 of 60

59. Question
Il regime sanzionatorio del licenziamento ingiustificato per i dipendenti della Pubblica Amministrazione è disciplinato da…
- L’art. 18 Stat. Lav. modificato dalla L. 92 del 2012
- Il D.Lgs. n. 23 del 2015
- La L. 223/1991
- Una disciplina speciale
Correct

Incorrect
Question 60 of 60

60. Question
La forma prevista per le dimissioni…
- È libera
- Deve avvenire mediante modalità telematica
- È libera se il datore di lavoro ha più di 15 dipendent
- È libera solo in presenza di una giusta causa
Correct

Incorrect

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