Questionario Lez 11: Diritto del Lavoro e Legislazione sociale - Concorsi Pubblici FP Cgil - concorsi e corsi di preparazione

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LEZIONE 11: DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE 2 Questionario Lez 11: Diritto del Lavoro e Legislazione sociale

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Question 1 of 60

1. Question
Il contratto di lavoro a tempo parziale può essere stipulato…
- Solo a tempo indeterminato
- Sia a tempo determinato che indeterminato
- Solo a tempo determinato
- A tempo determinato solo per alcune categorie professionali
Correct

Incorrect
Question 2 of 60

2. Question
Quando il lavoratore matura il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie?
- Solo quando la mancata fruizione è imputabile a colpa del datore di lavoro
- Anche quando il lavoratore si rifiuta di fruirne
- Quando è trascorso il periodo per la loro fruizione
- Quando diventa impossibile per l’imprenditore consentire la loro fruizione anche senza sua colpa
Correct

Incorrect
Question 3 of 60

3. Question
Con il termine mansioni si individua…
- Il contenuto della prestazione oggetto dell’obbligazione di lavorare in modo subordinato b) Il livello di inquadramento di un lavoratore c) d)
Correct

Incorrect
Question 4 of 60

4. Question
Cosa designa il termine categoria legale nel rapporto di lavoro?
- La qualifica del lavoratore
- Il livello di inquadramento
- La categoria sindacale
- I raggruppamenti di cui all’art. 2095 del codice civile
Correct

Incorrect
Question 5 of 60

5. Question
Cosa indica il termine qualifica?
- Lo status del lavoratore
- Il titolo di studio del lavoratore
- L’insieme delle mansioni dovute
- Il livello retributivo
Correct

Incorrect
Question 6 of 60

6. Question
L’identificazione delle mansioni di assunzione rileva…
- Ai fini della determinazione dell’oggetto del contratto
- Per determinare il trattamento normativo applicabile al rapporto
- Ai fini del calcolo del periodo di comporto
- Ai fini del calcolo del t.f.r.
Correct

Incorrect
Question 7 of 60

7. Question
Il principio dell’ ”automaticità della classificazione” ha la funzione di…
- Stabilire le tutele applicabili al rapporto di lavoro
- Stabilire l’inquadramento del lavoratore
- Stabilire l’anzianità di servizio del lavoratore
- Individuare le mansioni assegnate al lavoratore
Correct

Incorrect
Question 8 of 60

8. Question
Per equivalenza delle mansioni si intendeva…
- La conservazione del patrimonio professionale acquisito
- La conservazione della stessa qualifica
- La conservazione della stessa sede di lavoro
- La conservazione della stessa retribuzione
Correct

Incorrect
Question 9 of 60

9. Question
Ogni patto contrario alla regola dell’equivalenza era considerato nullo?
- Sì b) No c) Sì, eccetto quelli in alternativa alla perdita del posto d) Sì, eccetto quelli stipulati in sede sindacale
Correct

Incorrect
Question 10 of 60

10. Question
Con il nuovo 2103 si è passati dal sistema dell’equivalenza a quello…
- Del limite allo jus variandi costituito dal medesimo livello di inquadramento e medesima categoria legale
- Del rispetto della stessa retribuzione
- Del limite della conservazione della professionalità precedentemente acquisita
- Dell’obbligo di impartire la formazione in caso di mutamento di mansioni
Correct

Incorrect
Question 11 of 60

11. Question
Quale tecnica è stata utilizzata dal legislatore, nel nuovo art. 2103 cod. civ., per disciplinare la mobilità orizzontale?
- Quella del mantenimento dello stesso livello retributivo
- Quella del limite della categoria legale
- L’utilizzo del sistema di inquadramento previsto dai contratti collettivi
- Quella dell’equivalenza
Correct

Incorrect
Question 12 of 60

12. Question
Cosa si intende per mansioni promiscue?
- Quelle mansioni dedotte nel contratto di cui alcune di esse appartengono ad un livello o categoria inferiore
- Quelle mansioni strettamente connesse con la prestazione principale, svolte in maniera non prevalente
- Quelle mansioni non specificate nel contratto
- Quelle mansioni appartenenti al medesimo livello retributivo
Correct

Incorrect
Question 13 of 60

13. Question
Quante ipotesi di legittima adibizione a mansioni inferiori prevede il nuovo articolo 2103?
- Nessuna
- Tutte quelle imposte dal datore di lavoro purché vi sia formazione del lavoratore
- Tre
- Quattro
Correct

Incorrect
Question 14 of 60

14. Question
In caso di mutamento in pejus delle mansioni, ai sensi del nuovo art. 2103, comma 5, cod. civ., il lavoratore ha diritto…
- Ad una retribuzione corrispondente alle mansioni effettivamente svolte
- Alla conservazione del trattamento retributivo di cui godeva nel livello superiore, eccetto le indennità legate a particolari modalità di svolgimento della prestazione
- A ricevere adeguata formazione
- A conservare la professionalità precedentemente acquisita
Correct

Incorrect
Question 15 of 60

15. Question
La conseguenza della mancanza di forma scritta della comunicazione del mutamento di mansioni è…
- La nullità dell’atto di assegnazione con diritto alla retribuzione prevista per le precedenti mansioni
- La temporanea inefficacia dell’atto di assegnazione
- La nullità dell’atto di assegnazione sanabile dal lavoratore in caso di esecuzione spontanea delle nuove mansioni
- Il diritto alla retribuzione prevista per le nuove mansioni anche in caso di inadempimento del lavoratore
Correct

Incorrect
Question 16 of 60

16. Question
A quali mansioni il lavoratore deve essere adibito in alternativa al licenziamento per motivo oggettivo?
- A qualunque altra mansione disponibile
- Alle mansioni superiori disponibili
- Alle mansioni disponibili che è in grado di svolgere senza formazione
- A quelle già occupate da un altro lavoratore
Correct

Incorrect
Question 17 of 60

17. Question
Quali sono le conseguenze se il lavoratore rifiuta le mansioni inferiori quale unica alternativa al licenziamento per motivo oggettivo?
- Non può essere licenziato
- Può eccepire il motivo ritorsivo
- Può essere licenziato per insubordinazione
- Può essere licenziato per motivo oggettivo
Correct

Incorrect
Question 18 of 60

18. Question
Quando il datore di lavoro è tenuto a impartire la formazione al lavoratore in caso di modificazione delle mansioni?
- Sempre
- Mai
- In caso di adibizione a mansioni superiori
- In tutti i casi in cui il lavoratore non abbia la professionalità adeguata per svolgere le nuove mansioni
Correct

Incorrect
Question 19 of 60

19. Question
In caso di omessa formazione da parte del datore di lavoro, il lavoratore si può rifiutare di svolgere le nuove mansioni che non siano professionalmente affini alle precedenti?
- No, perché l’atto di adibizione non è nullo
- Sì, se dimostra di non essere in grado a svolgere le nuove mansioni
- No, perché deve provvedere lui stesso alla formazione
- Solo se le nuove mansioni sono inferiori
Correct

Incorrect
Question 20 of 60

20. Question
La causale giustificatrice del demansionamento deve consistere…
- In una modifica dell’organizzazione e nella sua incidenza sulla posizione del lavoratore
- In un’extrema ratio
- Nella dimostrazione di una situazione di crisi economica dell’impresa
- Nella soppressione del posto occupato dal lavoratore
Correct

Incorrect
Question 21 of 60

21. Question
Il lavoratore assegnato a mansioni inferiori ha diritto ad essere riassegnato a mansioni del suo livello nel caso in cui si verifichi una vacanza di posto?
- Solo se la vacanza del posto si verifica nei primi otto mesi dal demansionamento
- Solo se il lavoratore ha ricoperto le mansioni superiori per più di tre anni
- No
- Sì
Correct

Incorrect
Question 22 of 60

22. Question
La sottrazione di mansioni rilevanti…
- Non è consentita in quanto configura sempre la fattispecie illecita della sottrazione di mansioni
- È consentita purché comporti solo una parziale sottoutilizzazione professionale rispetto al ruolo ricoperto in precedenza
- Integra sempre la fattispecie dell’inutilizzazione del lavoratore
- È consentita solo se pattuita nelle sedi protette
Correct

Incorrect
Question 23 of 60

23. Question
La deroga di cui all’art. 2103 comma 4 si differenzia da quella prevista dal comma 2 per…
- L’assenza di una causale giustificatrice imposta dalla legge
- L’assenza del diritto del lavoratore a conservare la retribuzione superiore
- L’assenza dell’obbligo di formazione
- L’assenza della forma scritta
Correct

Incorrect
Question 24 of 60

24. Question
Le “ulteriori ipotesi” di assegnazione a mansioni inferiori a cui fa riferimento il comma 4 dell’articolo 2103 cod. civ. sono…
- Sindacabili dal giudice in ordine alla sussistenza di ragioni collegate a ristrutturazione o riorganizzazione
- Insindacabili da parte del giudice
- Sindacabili dal giudice in ordine alla violazione dell’equivalenza
- Rimesse alla libera pattuizione delle parti
Correct

Incorrect
Question 25 of 60

25. Question
Il comma 6 dell’art. 2103 cod. civ. consente alle parti di derogare alla regola generale di cui al comma 1…
- Liberamente, senza il limite della categoria e del livello inferiore
- Senza il limite della categoria e del livello, purché nelle sedi protette di cui all’art. 2113 cod. civ.
- Con il solo limite della conservazione della retribuzione superiore
- Purché sia conservata la professionalità precedentemente acquisita
Correct

Incorrect
Question 26 of 60

26. Question
La causale giustificatrice che legittima le ipotesi di demansionamento di cui al comma 6 dell’art. 2103…
- È analoga a quella di cui ai commi 2 e 4
- È posta nell’interesse del lavoratore alla conservazione del posto, all’acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita
- Ha la sola funzione di evitare il licenziamento
- È posta nell’interesse del lavoratore alla conservazione della professionalità acquisita
Correct

Incorrect
Question 27 of 60

27. Question
Il requisito di forma richiesto dall’art. 2103, comma 6 è costituito…
- Dalla forma scritta dell’accordo
- Dalla “sede” in cui l’accodo deve essere stipulato
- Dalla assistenza del lavoratore da parte di un avvocato
- Dalla forma scritta dell’accordo e dalla “sede” in cui questo deve essere stipulato
Correct

Incorrect
Question 28 of 60

28. Question
Con il nuovo art. 2103 cod. civ. la nozione di demansionamento è diventata…
- Meno articolata
- Più ristretta rispetto alla precedente, ma più articolata al suo interno
- È rimasta invariata
- È stata ampliata
Correct

Incorrect
Question 29 of 60

29. Question
Il demansionamento vietato coincide con il mobbing?
- Non coincide con la fattispecie del mobbing
- Differisce dalla fattispecie del mobbing in quanto non implica mai un danno alla salute
- Configura anche la fattispecie del mobbing, purché comporti un danno alla salute
- Configura sempre anche la fattispecie del mobbing
Correct

Incorrect
Question 30 of 60

30. Question
La sottrazione di mansioni, con il vecchio articolo 2103, era vietata al pari dell’adibizione a mansioni non equivalenti…
- Qualora comportasse una sottoutilizzazione professionale
- Qualora comportasse una mera riduzione quantitativa delle mansioni svolte
- Se comportasse una variazione qualitativa delle mansioni svolte
- Sempre
Correct

Incorrect
Question 31 of 60

31. Question
Con il nuovo articolo 2103 cod. civ. la sottrazione parziale delle mansioni…
- È sempre illegittima
- Può non essere illegittima
- Non è mai illegittima
- È illegittima solo se comporta una qualifica inferiore
Correct

Incorrect
Question 32 of 60

32. Question
L’onere della prova della illegittimità del mutamento delle mansioni grava…
- Sul datore di lavoro
- Sul lavoratore
- Sul lavoratore creditore in quanto si tratta di “obbligazioni di non fare”
- Sul datore di lavoro solo se il demansionamento viola il limite del livello e della categoria
Correct

Incorrect
Question 33 of 60

33. Question
Il lavoratore che vede modificate illegittimamente le proprie mansioni può…
- Chiedere oltre alla dichiarazione di nullità, la tutela cautelare prevista dall’art. 700 c.p.c.
- Chiedere la reintegrazione nelle mansioni precedenti
- Pretendere un adempimento del datore di lavoro in forma specifica
- Chiedere esclusivamente la retribuzione prevista per le precedenti mansioni
Correct

Incorrect
Question 34 of 60

34. Question
Il lavoratore ha diritto di rifiutare l’espletamento di mansioni non dovute?
- No
- Sì
- No, ma ha diritto alla retribuzione prevista per le precedenti mansioni
- Sì, ma non ha diritto alla retribuzione
Correct

Incorrect
Question 35 of 60

35. Question
Quand’è che il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno in caso di assegnazione a mansioni non consentite?
- Solo se le nuove mansioni non sono equivalenti
- Sempre quando appartengono a due livelli inferiori
- Sempre se ha causato un danno al lavoratore
- Sempre perché il danno è in re ipsa
Correct

Incorrect
Question 36 of 60

36. Question
Il danno da demansionamento può essere…
- Patrimoniale o non patrimoniale
- Solo patrimoniale
- Solo non patrimoniale
- Non è mai configurabile un danno risarcibile
Correct

Incorrect
Question 37 of 60

37. Question
L’obbligo di formazione di cui all’art. 2103 comma 3 del codice civile…
- Grava sul datore di lavoro
- Grava sul lavoratore
- Si configura come un onere per il datore di lavoro e come un obbligo per il lavoratore
- Grava su entrambe le parti
Correct

Incorrect
Question 38 of 60

38. Question
L’obbligo di formazione deve esser adempiuto dal lavoratore…
- Secondo il criterio della buona fede e correttezza
- Solo se la formazione impartita risulta adeguata
- Solo se le nuove mansioni sono di un livello e di una categoria inferiori
- Solo se le nuove mansioni non comportano la perdita della professionalità precedentemente acquisita
Correct

Incorrect
Question 39 of 60

39. Question
Quante sono le ipotesi di adibizione a mansioni superiori?
- 4
- 1
- 3
- 2
Correct

Incorrect
Question 40 of 60

40. Question
Il lavoratore può rifiutare l’assegnazione definitiva a mansioni superiori?
- No
- Solo se comporta la perdita della professionalità acquisita
- Solo se prevede maggiori responsabilità rispetto le precedenti mansioni
- Sì
Correct

Incorrect
Question 41 of 60

41. Question
L’assegnazione a mansioni superiori diviene definitiva se…
- Ha avuto luogo per almeno tre mesi continuativi
- Ha avuto luogo per almeno sei mesi continuativi
- Il lavoratore ha conseguito con successo la formazione per le nuove mansioni
- È espressamente previsto dai contratti collettivi
Correct

Incorrect
Question 42 of 60

42. Question
La sostituzione di un lavoratore in servizio costituisce un fatto impeditivo del diritto all’assegnazione definitiva a mansioni superiori?
- No, mai
- Sì
- No, se è durata per più di sei mesi
- No, ma dà diritto alla retribuzione superiore anche dopo il rientro del lavoratore sostituito
Correct

Incorrect
Question 43 of 60

43. Question
Nel rapporto di lavoro pubblico contrattualizzato, la disciplina delle mansioni è retta…
- Dal criterio dell’equivalenza formale
- Dal rispetto del livello e della categoria legale
- È analoga a quella prevista per il lavoro tra privati
- Dal principio dell’accesso tramite concorso
Correct

Incorrect
Question 44 of 60

44. Question
L’illegittimità del provvedimento di assegnazione a mansioni superiori nel pubblico impiego comporta…
- La nullità dell’assegnazione e la non spettanza della relativa retribuzione
- Il diritto al risarcimento dei danni
- Il diritto a percepire la retribuzione corrispondente alle mansioni effettivamente svolte
- Il diritto all’assegnazione definitiva alle mansioni superiori dopo tre mesi
Correct

Incorrect
Question 45 of 60

45. Question
Può il datore di lavoro disporre il trasferimento del lavoratore senza il suo consenso?
- Solo se il lavoratore non ha figli minorenni
- No
- Sì, purché sia giustificato
- Solo se il datore di lavoro ha più di 15 dipendenti
Correct

Incorrect
Question 46 of 60

46. Question
Il distacco a differenza del trasferimento avviene…
- Per soddisfare un interesse temporaneo del soggetto distaccante presso un altro datore di lavoro
- Quando il lavoratore si trasferisce definitivamente presso un’altra unità produttiva
- Tra unità produttive situate all’interno della stessa Regione
- Solo previa autorizzazione del lavoratore
Correct

Incorrect
Question 47 of 60

47. Question
Per trasferimento si intende…
- Il mutamento temporaneo della sede lavorativa
- Il mutamento definitivo della sede lavorativa senza bisogno di comprovate ragioni
- Il mutamento definitivo della sede lavorativa per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive
- Il mutamento anche temporaneo della sede lavorativa, purché sia all’interno della stessa Regione
Correct

Incorrect
Question 48 of 60

48. Question
La trasferta si differenzia dal trasferimento per…
- La temporaneità della “missione”
- L’assenza del rimborso delle spese di viaggio
- La necessità del consenso del lavoratore
- La necessità di soddisfare l’interesse di un altro datore di lavoro
Correct

Incorrect
Question 49 of 60

49. Question
Sempre b) Mai c) Solo se prova il pregiudizio imminente e irreparabile d) Solo se il trasferimento è a più di 100 km dalla precedente sede
- Ricevere un anticipo del 30% per tutte le spese astrattamente ipotizzabili per la trasferta
- Essere retribuito per le ore di lavoro effettivo, ma non per quelle trascorse in viaggio
- Sostenere a suo carico le spese di trasferta se la nuova sede non dista più di 30 km dalla sede precedente
- Ricevere un’indennità del 20% della retribuzione qualora la trasferta superi le 24 ore
Correct

Incorrect
Question 50 of 60

50. Question
Il trasferimento tutelato è quello che avviene…
- Anche all’interno della stessa unità produttiva
- Da un’unita produttiva ad un’altra
- Da un’unità produttiva ad un’altra, purché all’interno dello stesso Comune
- Da un’unità produttiva ad un’altra, purché non distanti più di 50 km tra loro
Correct

Incorrect
Question 51 of 60

51. Question
In caso di trasferimento con assegnazione del lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle espletate nella sede di provenienza, il trasferimento si considera…
- Illegittimo
- Legittimo
- Legittimo, se disposto per comprovate esigenze aziendali
- Legittimo solo se concordato tra le parti
Correct

Incorrect
Question 52 of 60

52. Question
È legittimo il trasferimento per incompatibilità ambientale?
- Sempre
- Mai
- Solo se configura un grave inadempimento
- Solo a causa della disorganizzazione o disfunzione dell’unità produttiva
Correct

Incorrect
Question 53 of 60

53. Question
Nel caso di trasferimento ingiustificato, il lavoratore deve obbedire all’ordine?
- Sì, sempre
- No, può rifiutarsi
- Sì, ma solo se il lavoratore viene trasferito fuori dal Comune
- Sì, solo se il lavoratore viene trasferito a più di 50 km dalla propria residenza
Correct

Incorrect
Question 54 of 60

54. Question
Il datore di lavoro è tenuto a trasferire il lavoratore al fine di evitarne il licenziamento?
- Sì, sempre
- Mai
- Solo se ha mansioni libere in un’altra sede
- Solo se ha più di 15 dipendenti
Correct

Incorrect
Question 55 of 60

55. Question
Il lavoratore può chiedere un provvedimento di urgenza ex art. 700 c.p.c. contro il trasferimento?
- Sempre
- Mai
- Solo se prova il pregiudizio imminente e irreparabile
- Solo se il trasferimento è a più di 100 km dalla precedente sede
Correct

Incorrect
Question 56 of 60

56. Question
Quale disciplina sul trasferimento si applica ai dipendenti pubblici?
- Una disciplina speciale
- Quella ordinaria prevista dall’art. 2103 cod. civ.
- Una disciplina mista
- Nessuna, perché i dipendenti pubblici non sono trasferibili
Correct

Incorrect
Question 57 of 60

57. Question
A quali condizioni è legittima l’adibizione definitiva a mansioni superiori nel lavoro pubblico?
- In caso di esigenze organizzative
- Se il dipendente ha il titolo di studio adeguato
- A seguito di procedure selettive
- A seguito di corso di formazione
Correct

Incorrect
Question 58 of 60

58. Question
Il risarcimento del danno per l’adibizione a mansioni non dovute o per sottrazione di mansioni può avvenire…
- Solo per i danni non patrimoniali
- Solo per i danni patrimoniali
- Sia per i danni patrimoniali, che per quelli non patrimoniali
- Non è previsto il risarcimento in quanto l’ordinamento predispone altri tipi di tutela
Correct

Incorrect
Question 59 of 60

59. Question
Le mansioni superiori svolte ai sensi dell’art. 2103, comma 7, durante il distacco…
- Conferiscono al lavoratore il diritto all’assegnazione definitiva alle mansioni superiori
- Conferiscono al lavoratore solo il diritto alla retribuzione superiore per quel determinato periodo
- Conferiscono al lavoratore il diritto all’assegnazione definitiva delle mansioni superiori solo presso il distaccato
- Sono sempre vietate
Correct

Incorrect
Question 60 of 60

60. Question
Qual è il fatto impeditivo della promozione automatica nel lavoro privato in caso di svolgimento di mansioni superiori a sei mesi?
- L’inidoneità professionale del lavoratore
- La sostituzione con altro lavoratore in servizio
- L’anzianità inferiore ai 10 anni di servizio del lavoratore
- Lavorare in un’azienda con meno di 15 dipendenti
Correct

Incorrect

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