Questionario Lez 10: Diritto del Lavoro e Legislazione sociale - Concorsi Pubblici FP Cgil - concorsi e corsi di preparazione

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LEZIONE 10: DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE 1 Questionario Lez 10: Diritto del Lavoro e Legislazione sociale

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Question 1 of 60

1. Question
Quale elemento differenzia il lavoro subordinato dal lavoro autonomo?
- L'Eterodirezione
- Il compenso fisso
- La mono committenza
- L'orario fisso
Correct

Incorrect
Question 2 of 60

2. Question
Gli indici presuntivi o sussidiari servono a stabilire se un rapporto di lavoro è…
- A tempo pieno
- A chiamata
- Subordinato
- A termine
Correct

Incorrect
Question 3 of 60

3. Question
Le modalità di coordinamento previste dall’art.2, D.Lgs. n. 81/2015, sono…
- Stabilite di comune accordo tra le parti
- Organizzate dal committente solo in relazione ai tempi e luoghi di lavoro
- Stabilite dal collaboratore
- Imposte dal committente
Correct

Incorrect
Question 4 of 60

4. Question
Il dovere di fedeltà interessa…
- I soli lavoratori subordinati
- I lavoratori subordinati e parasubordinati
- I lavoratori a progetto
- I lavoratori a tempo parziale
Correct

Incorrect
Question 5 of 60

5. Question
Il lavoro parasubordinato organizzato dal committente è finalizzato a…
- Incrementare la retribuzione dei lavoratori parasubordinati
- Estendere anche ai lavoratori parasubordinati le norme sul licenziamento
- Applicare la disciplina prevista per il rapporto di lavoro subordinato
- Ridurre il numero di contratti a tempo determinato
Correct

Incorrect
Question 6 of 60

6. Question
L’elemento distintivo tra eterodirezione e eterorganizzazione della prestazione è ravvisabile nel…
- Potere di conformazione
- Jus variandi
- Esercizio del potere di controllo
- Esercizio del potere disciplinare
Correct

Incorrect
Question 7 of 60

7. Question
La causa del contratto è…
- L’oggetto della prestazione
- La funzione economico – sociale
- La durata della prestazione
- La volontà delle parti
Correct

Incorrect
Question 8 of 60

8. Question
La forma del contratto di lavoro deve essere…
- Sempre scritta
- Scritta solo per i contratti a tempo determinato
- Scritta solo per i dipendenti pubblici
- Libera
Correct

Incorrect
Question 9 of 60

9. Question
Il potere direttivo, di controllo e disciplinare, sono una caratteristica del…
- Rapporto di lavoro subordinato
- Contratto di lavoro autonomo
- Appalto
- Distacco
Correct

Incorrect
Question 10 of 60

10. Question
Quanti tipi di sanzioni disciplinari conservative esistono?
- 1
- 4
- 6
- Nessuna
Correct

Incorrect
Question 11 of 60

11. Question
I controlli a distanza sono consentiti anche in assenza di “esigenze aziendali oggettive, di accordo sindacale o di autorizzazione amministrativa”, quando…
- Non sono mai consentiti
- Solo per il controllo delle pause
- Solo per il controllo dell’attività lavorativa
- Solo quando avvengono tramite gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione
Correct

Incorrect
Question 12 of 60

12. Question
La tecnica della norma inderogabile ha l’obiettivo di…
- Tutelare il contraente debole contro la propria autonomia negoziale individuale
- Garantire una retribuzione uguale per tutti
- Favorire l’ingresso nel mondo del lavoro
- Garantire l’applicazione dell’art. 18
Correct

Incorrect
Question 13 of 60

13. Question
La diligenza del prestatore di lavoro deve essere quella…
- Prevista dalle parti nella lettera di assunzione
- Prevista dal contratto collettivo
- Richiesta dalla natura della prestazione dovuta
- Richiesta dal datore di lavoro
Correct

Incorrect
Question 14 of 60

14. Question
Gli indici sussidiari o secondari sono…
- Compatibili anche con il lavoro autonomo
- Incompatibili con il lavoro autonomo
- Tipici del lavoro a tempo parziale
- Il principale criterio distintivo tra autonomia e subordinazione
Correct

Incorrect
Question 15 of 60

15. Question
Quale disciplina si applica ai rapporti di collaborazione ai sensi dell’articolo 409 c.p.c.?
- Subordinato
- Parasubordinato
- Autonomo ex art. 2222
- Lavoro libero professionale
Correct

Incorrect
Question 16 of 60

16. Question
In cosa si sostanzia il coordinamento?
- Nell’inserimento del collaboratore nell’organizzazione del committente
- Nell’orario fisso di lavoro
- Nel compenso fisso
- Nella determinazione di comune accordo delle modalità di svolgimento della prestazione
Correct

Incorrect
Question 17 of 60

17. Question
Quale disciplina si applica al collaboratore eterorganizzato ai sensi dell’art. 2?
- La disciplina prevista per il lavoro subordinato
- Solo la disciplina prevista per i licenziamenti
- Quella del lavoro parasubordinato
- Solo una parte della disciplina del lavoro parasubordinato
Correct

Incorrect
Question 18 of 60

18. Question
Che significa proporzionalità della retribuzione alla qualità del lavoro?
- Che deve essere parametrata alla bravura del lavoratore
- Che deve essere parametrata alla fedeltà del lavoratore
- Che deve essere parametrata alle mansioni assegnate
- Che deve essere parametrata all’anzianità del lavoratore
Correct

Incorrect
Question 19 of 60

19. Question
Come si determina la retribuzione sufficiente ai sensi dell’art. 36 della Costituzione?
- In base al contratto individuale di lavoro
- In base alla legge sul salario minimo
- In base ai redditi del nucleo familiare
- In base al sistema di inquadramento dei contratti collettivi
Correct

Incorrect
Question 20 of 60

20. Question
I contratti collettivi di diritto comune hanno efficacia “erga omnes”?
- Sì
- Sì, ma solo per gli appartenenti alla medesima categoria
- No
- Solo per alcune materie o istituti
Correct

Incorrect
Question 21 of 60

21. Question
Le norme di diritto del lavoro e sindacale risalenti al periodo corporativo sono…
- Tutte abrogate
- Tuttora in vigore per la parte relativa al rapporto individuale. Abrogate quelle relative ai rapporti sindacali
- In vigore eccetto la disciplina sui licenziamenti
- In parte abrogate esplicitamente, in parte implicitamente, in parte tuttora in vigore
Correct

Incorrect
Question 22 of 60

22. Question
Il trattamento di fine rapporto ha natura…
- Esclusivamente previdenziale
- Di retribuzione differita
- Di risparmio forzoso del lavoratore
- Di indennità di anzianità
Correct

Incorrect
Question 23 of 60

23. Question
In caso di disposizioni contrastanti che disciplinano la stessa materia inerente ad un rapporto di lavoro individuale, contenute rispettivamente in una legge e in un contratto collettivo di categoria…
- Deve applicarsi la regola più recente
- Deve applicarsi la norma legislativa
- Deve applicarsi la regola più favorevole al lavoratore
- Deve sempre applicarsi la clausola collettiva
Correct

Incorrect
Question 24 of 60

24. Question
Il consenso del lavoratore al contratto collettivo ablativo riguarda…
- Solo gli accordi peggiorativi
- Solo quelli migliorativi
- Sia quelli peggiorativi, che migliorativi
- Né quelli migliorativi, né quelli peggiorativi
Correct

Incorrect
Question 25 of 60

25. Question
Il contratto collettivo post – corporativo…
- È un atto amministrativo
- Contiene disposizioni legislative
- Ha efficacia erga omnes
- È un atto di autonomia privata
Correct

Incorrect
Question 26 of 60

26. Question
Il lavoro svolto all’interno dell’impresa familiare si presume…
- Autonomo
- Subordinato
- Parasubordinato
- A tempo indeterminato
Correct

Incorrect
Question 27 of 60

27. Question
Il diritto alla retribuzione si prescrive in…
- 3 anni
- 5 anni
- 10 anni
- Mai
Correct

Incorrect
Question 28 of 60

28. Question
Quando non decorre il termine di prescrizione in corso di rapporto?
- Quando al rapporto non si applica la sanzione della reintegrazione nel posto di lavoro
- Sempre in corso di rapporto
- Entro un anno dalla cessazione del rapporto
- Si fa riferimento a quanto previsto dai contratti collettivi
Correct

Incorrect
Question 29 of 60

29. Question
Quali sono le conseguenze della nullità del termine nel contratto a tempo determinato?
- La conversione in rapporto a tempo indeterminato
- Una sanzione pecuniaria
- Nessuna
- Variano a seconda di quanto previsto dai contratti collettivi
Correct

Incorrect
Question 30 of 60

30. Question
Come cambia la durata massima dei contratti a termine?
- Passa da 12 a 36 mesi
- Passa da 12 a 24 mesi
- Passa da 36 a 24 mesi
- Passa da 36 a 12 mesi
Correct

Incorrect
Question 31 of 60

31. Question
L’obbligo di causale nei contratti a tempo determinato è prevista…
- Per tutti i contratti
- Solo dopo i primi dodici mesi
- Solo dopo i primi trentasei mesi
- Mai
Correct

Incorrect
Question 32 of 60

32. Question
Il contratto avente ad oggetto un’opera o un servizio può essere qualificato come contratto di lavoro autonomo e non come appalto soltanto se il prestatore…
- È coadiuvato solo dai propri familiari
- Non è coadiuvato da nessuno
- Solo se coadiuvato a titolo gratuito
- Pur essendo coadiuvato da lavoratori, presta opera prevalentemente personale
Correct

Incorrect
Question 33 of 60

33. Question
Quando è lecito l’appalto avente ad oggetto opere o servizi?
- Quando l’appaltatore è titolare anche di altri appalti
- Sempre
- Quando l’appaltatore organizza autonomamente i propri dipendenti
- Quando ha per oggetto la realizzazione di determinate attività
Correct

Incorrect
Question 34 of 60

34. Question
L’orario normale di lavoro previsto per legge è di…
- 40 ore
- 45 ore
- 48 ore
- Può essere pattuito liberamente tra le parti
Correct

Incorrect
Question 35 of 60

35. Question
Sono previste per legge delle pause per il lavoro giornaliero che eccede le…
- 4 ore
- 6 ore
- 8 ore
- 9 ore
Correct

Incorrect
Question 36 of 60

36. Question
Si considera lavoro notturno quello svolto in un periodo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo…
- Dalle 23.00 alle 6.00
- Dall’1.00 alle 6.30
- Da mezzanotte alle 5.00
- Dalle 22.00 alle 5.00
Correct

Incorrect
Question 37 of 60

37. Question
La media delle ore di lavoro settimanali, comprensive dello straordinario, non può superare le…
- 20 ore
- 40 ore
- 60 ore
- 48 ore
Correct

Incorrect
Question 38 of 60

38. Question
La durata minima prevista per i riposi settimanali è di almeno 24 ore consecutive ogni…
- 7 giorni
- 6 giorni
- 5 giorni
- Dipende da cosa stabilisce il contratto collettivo applicato
Correct

Incorrect
Question 39 of 60

39. Question
La durata minima prevista per le ferie annuali è di…
- 2 settimane
- 4 settimane
- 30 giorni
- 5 settimane
Correct

Incorrect
Question 40 of 60

40. Question
Il contratto di somministrazione può essere stipulato…
- Solo per la realizzazione di determinate opere o servizi
- Solo da soggetti espressamente autorizzati
- Dai datori di lavoro con più di 15 dipendenti
- Solo per i lavoratori a tempo indeterminato
Correct

Incorrect
Question 41 of 60

41. Question
Nel contratto di somministrazione il lavoratore somministrato è sottoposto al potere disciplinare da parte…
- Dell’utilizzatore
- Del somministratore
- Sia dell'utilizzatore, sia del somministratore
- Né dell'utilizzatore, né del somministratore
Correct

Incorrect
Question 42 of 60

42. Question
Il costo della somministrazione rispetto a quello del lavoro subordinato è…
- Più alto
- Più basso
- Uguale
- Dipende dalle singole agenzie di somministrazione
Correct

Incorrect
Question 43 of 60

43. Question
Il lavoro agile è…
- Un nuovo tipo di contratto di lavoro
- Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro autonomo
- Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato
- Un contratto di lavoro parasubordinato
Correct

Incorrect
Question 44 of 60

44. Question
Le visite personali sul lavoratore sono…
- Sempre consentite
- Non sono mai consentite
- Consentite in via eccezionale solo per esigenze organizzative
- Consentite in via eccezionale solo per tutelare il patrimonio aziendale
Correct

Incorrect
Question 45 of 60

45. Question
Gli accertamenti sanitari sulla malattia del lavoratore possono essere svolti solo…
- Dal datore di lavoro
- Dal medico del datore di lavoro
- Dal medico di fiducia del lavoratore
- Dalle istituzioni pubbliche competenti
Correct

Incorrect
Question 46 of 60

46. Question
Se nel corso del periodo di ferie sopravviene una malattia del lavoratore, il decorso del periodo di ferie…
- Non si sospende
- Si sospende se la malattia è comunicata al datore di lavoro
- Non si sospende, ma viene corrisposta l’indennità sostitutiva
- Si sospende solo se le parti lo hanno espressamente pattuito
Correct

Incorrect
Question 47 of 60

47. Question
Durante il periodo di prova le parti possono recedere…
- Liberamente
- Liberamente, ma con preavviso
- Solo al termine del periodo di prova
- Solo per giusta causa
Correct

Incorrect
Question 48 of 60

48. Question
L’apprendistato è un contratto di lavoro…
- A tempo determinato
- A tempo indeterminato
- Di lavoro autonomo
- Di lavoro a progetto
Correct

Incorrect
Question 49 of 60

49. Question
La retribuzione degli apprendisti può essere…
- Fino a due livelli inferiori rispetto a quella della qualifica da conseguire
- Inferiore del 50% rispetto a quella della qualifica da conseguire
- Uguale a quella dei lavoratori subordinati
- Variabile in base all’età dell’apprendista
Correct

Incorrect
Question 50 of 60

50. Question
Il licenziamento per gli apprendisti è…
- Libero anche durante il periodo di formazione, ma con preavviso
- Libero solo per i datori con più di 15 dipendenti
- Libero con preavviso solo al termine del periodo di formazione
- Libero solo al termine del periodo di formazione, ma senza preavviso
Correct

Incorrect
Question 51 of 60

51. Question
I tirocini formativi e di orientamento sono riservati esclusivamente…
- Ai giovani con meno di 25 anni
- A coloro che abbiano assolto l’obbligo scolastico e che siano inoccupati o disoccupati
- Agli over 60
- A tutti
Correct

Incorrect
Question 52 of 60

52. Question
Il rapporto di lavoro sportivo può avere natura…
- Autonoma
- Subordinata
- Parasubordinata
- Sia autonoma, che subordinata
Correct

Incorrect
Question 53 of 60

53. Question
Ai detenuti che svolgono un lavoro al di fuori dell’Amministrazione penitenziaria si applica la disciplina del lavoro…
- Autonomo
- Subordinato
- È un rapporto di lavoro subordinato a disciplina speciale
- Del pubblico impiego
Correct

Incorrect
Question 54 of 60

54. Question
La retribuzione del detenuto deve essere…
- Uguale a quella prevista dai contratti collettivi
- Inferiore del 50% a quella prevista dai contratti collettivi
- Stabilita da apposite commissioni e comunque non inferiore ai due terzi del trattamento previsto dai contratti collettivi
- Non è prevista retribuzione per il lavoro dei detenuti
Correct

Incorrect
Question 55 of 60

55. Question
La capacità giuridica ai fini del rapporto di lavoro si acquista…
- A 15 anni e con l’assolvimento dell’obbligo scolastico
- A 18 anni
- Al momento della nascita
- A 16 anni
Correct

Incorrect
Question 56 of 60

56. Question
Il lavoro gratuito…
- Non è mai consentito
- È consentito solo se l’attività non è eterodiretta
- È sempre ammesso
- È consentito solo in presenza di particolari ragioni di tipo affettivo o solidaristico
Correct

Incorrect
Question 57 of 60

57. Question
Un lavoratore può avere…
- Un solo datore di lavoro
- Due o più datori di lavoro
- Due o più datori di lavoro, ma solo se hanno stipulato tra loro un contratto di rete
- Più datori di lavoro, ma solo se privati
Correct

Incorrect
Question 58 of 60

58. Question
Il contratto di lavoro simulato…
- Non produce effetti tra le parti
- È efficace
- Produce effetti tra le parti, ma non verso terzi
- È nullo
Correct

Incorrect
Question 59 of 60

59. Question
Per quali motivi il lavoratore può impugnare la certificazione del contratto di lavoro?
- Solo in caso di contratto a termine
- Solo in caso di simulazione
- Per erronea certificazione e per scostamento del rapporto rispetto al contratto certificato
- Solo in relazione ai licenziamenti
Correct

Incorrect
Question 60 of 60

60. Question
Quando sono valide le rinunzie e le transazioni non concluse in sede protetta e contrarie a disposizioni inderogabili?
- Quando non sono impugnate entro sei mesi dalla cessazione del rapporto o dalla sottoscrizione della rinuncia, se successiva
- Sono sempre nulle
- Sono sempre annullabili
- Sono solo temporaneamente inefficaci
Correct

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