QUESTIONARIO SUL CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI - Concorsi Pubblici FP Cgil - concorsi e corsi di preparazione

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Il codice di comportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione – Biblioteca dei Saperi QUESTIONARIO SUL CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI

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Question 1 of 20

1. Question
Qual è la relazione tra codice di comportamento e codice etico?
- Nessuna
- Il codice etico prevale su quello comportamentale
- Il codice comportamentale prevale su quello etico
- Il codice di comportamento prevedono sanzioni più severe
Correct

Incorrect
Question 2 of 20

2. Question
La ratio dei codici di comportamento è?
- Rafforzare l’applicazione dei doveri costituzionali
- Rafforzare i codici etici
- Prevedere nuove sanzioni disciplinari
- Favorire la velocità del procedimento amministrativo
Correct

Incorrect
Question 3 of 20

3. Question
In presenza di un procedimento sulla responsabilità penale il procedimento disciplinare
- Deve essere obbligatoriamente sospeso nell’attesa della valutazione in sede penale
- Viene annullato perché prevale sempre il procedimento sulla responsabilità penale
- Prosegue indipendentemente dall’accertamento della responsabilità penale
- Viene subordinato alla decisione della Corte di Cassazione sulla responsabilità penale
Correct

Incorrect
Question 4 of 20

4. Question
Il potere di indirizzo dell’Anac in materia di codici di comportamento
- È vincolante per le amministrazioni
- Non è vincolante per le amministrazioni
- Puo essere solo di tipo generale
- Deve essere esercitato ogni tre mesi con regole precise e puntuali
Correct

Incorrect
Question 5 of 20

5. Question
Il primo fondamentale atto di attuazione del nuovo art. 54
- È stata la Legge Brunetta
- La Legge 190 del 2012
- Il DPR 16 aprile 2013, n. 62
- Le linee guida ANAC
Correct

Incorrect
Question 6 of 20

6. Question
I doveri morali hanno la medesima forza di legge di quelli giuridici
- Vero
- Falso
- Solo se sussiste un reato
- Se previsto dal Concordato lateranense
Correct

Incorrect
Question 7 of 20

7. Question
I doveri giuridici del codice di comportamento dei dipendenti pubblici
- Discendono essenzialmente dall’art. 54 della Costituzione
- Dall’art. 1 della Costituzione
- Dal Concordato lateranense
- Dall’art. 98 della Costituzione
Correct

Incorrect
Question 8 of 20

8. Question
Nel rispetto del codice di comportamento il dipendente in conflitto di interessi è sempre
- Obbligato a dichiarare anche un solo potenziale conflitto di interessi
- Esonerato nel caso di attività solo istruttoria e non decisionale
- Libero di scegliere se sia o meno opportuna la dichiarazione
- Obbligato ad informare il proprio superiore prima di formulare la dichiarazione
Correct

Incorrect
Question 9 of 20

9. Question
L’azione cui si relaziona il dovere può consistere
- Solo in una attività
- Solo in una inattività
- Sia in una attività sia in una inattività
- Dipende dalla gravità della sanzione
Correct

Incorrect
Question 10 of 20

10. Question
La violazione di un dovere giuridico comporta
- Un dispiacere interiore
- Una sanzione proporzionata alla gravità del fatto compiuto
- La pubblicazione della notizia almeno su un quotidiano nazionale
- Il divieto perpetuo di elettorato passivo
Correct

Incorrect
Question 11 of 20

11. Question
Qual è il vantaggio principale dei compliance-based codes?
- Chiarezza
- Ambiguità
- Rigidità
- Nessuna delle opzioni precedenti
Correct

Incorrect
Question 12 of 20

12. Question
Gli aspirational codes
- Individuano i comportamenti vietati
- Individuano i comportamenti ammessi
- Hanno valenza giuridica
- Non hanno valenza giuridica
Correct

Incorrect
Question 13 of 20

13. Question
Come si può garantire la condivisione dei valori e dei comportamenti attesi contenuti nel codice di comportamento?
- Attraverso la pubblicità
- Attraverso il coinvolgimento di vertici e funzionari
- Attraverso il coinvolgimento di vertici, funzionari e cittadini
- Attraverso il coinvolgimento dei soli funzionari
Correct

Incorrect
Question 14 of 20

14. Question
È preferibile
- Adottare un solo codice nazionale di comportamento che valga per tutti
- Adottare un solo codice nazionale di comportamento che valga solo per i funzionari
- Far adottare specifici codici di comportamento alle singole amministrazioni
- Adottare un codice nazionale di comportamento e far adottare alle singole amministrazioni un codice di amministrazione che integri e specifichi il primo
Correct

Incorrect
Question 15 of 20

15. Question
Quali sono le categorie di funzionari pubblici che dall’analisi comparata risultano soggetti ai doveri contenuti nei codici?
- I politici
- I funzionari pubblici dipendenti da PA in senso stretto
- I funzionari pubblici dipendenti da PA in modo occasionale
- I politici e i funzionari pubblici dipendenti da PA
Correct

Incorrect
Question 16 of 20

16. Question
In Italia chi ha sicuramente l’obbligo di adottare un codice di comportamento?
- Le PA
- Gli enti pubblici
- Gli enti pubblici non economici
- I soggetti tenuti ad adottare un PTPCT
Correct

Incorrect
Question 17 of 20

17. Question
Quali sono i soggetti ai quali non si applica il Codice di amministrazione?
- Dipendenti amministrazioni centrali
- Dipendenti a statuto ordinario
- Organi politici elettivi
- Dipendenti Enti locali
Correct

Incorrect
Question 18 of 20

18. Question
Qual è il principale scopo di un Codice di amministrazione?
- Delineare i principali doveri
- Rivisitare, in rapporto alla condizione dell’amministrazione interessata, i doveri del codice nazionale senza però integrarlo
- Differenziarsi dal codice di altra PA
- Nessuna delle opzioni precedenti
Correct

Incorrect
Question 19 of 20

19. Question
Quale tra queste opzioni esula dalle recenti modifiche apportate al Codice del 2013 dallo schema di decreto approvato dal Governo nel 2022?
- Norme meno severe sull’utilizzo dei social media da parte dei dipendenti PA
- Criteri di misurazione della performance
- Responsabilità dei dirigenti per la crescita dei propri collaboratori
- Divieto di discriminazioni basate sulle condizioni personali
Correct

Incorrect
Question 20 of 20

20. Question
Le recenti modifiche al Codice di comportamento impongono al dipendente
- L’obbligo di conformare la propria condotta a quella dei vertici
- L’obbligo di conformare la propria condotta sul luogo di lavoro a quella dei vertici
- L’obbligo di conformare la propria condotta sul luogo di lavoro al rispetto della personalità, della dignità e dell’integrità fisica e psichica degli altri dipendenti
- L’obbligo di conformare la propria condotta al rispetto della personalità, della dignità e dell’integrità fisica e psichica degli altri dipendenti
Correct

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