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Test 6.3

04/02/2020

6.3 – Performance e valutazione nella riforma Brunetta Test 6.3

Il test è uno strumento di autovalutazione, finalizzato solo a darti un’indicazione sul tuo grado di apprendimento dei contenuti del modulo. Non è un esempio di prova concorsuale.

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Question 1 of 10

1. Question
Quale di queste affermazioni è errata? Il ciclo della performance…
- … è un ciclo annuale
- … riguarda solo i dirigenti generali e i dirigenti di ogni amministrazione
- … riguarda tutti i lavoratori di un’amministrazione pubblica
- … è un ciclo che permette di usare gli strumenti di premialità
Correct

Incorrect
Question 2 of 10

2. Question
Per performance si intende…
- …il contributo che un individuo o un’unità organizzativa apporta al raggiungimento della finalità dell’organizzazione a cui appartiene
- … il raggiungimento di un risultato misurabile
- … il miglioramento continuo di un’organizzazione nel perseguire i propri obiettivi
- … il raggiungimento degli obiettivi prefissati
Correct

Incorrect
Question 3 of 10

3. Question
Il piano della performance è …
- …un piano annuale che mette in evidenza i risultati raggiunti
- …un documento di programmazione che deve redigere il vertice polito all’atto del suo insediamento
- …un piano triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell’amministrazione
- … un documento che valuta ogni anno il livello di efficienza, economicità ed efficacia di ogni amministrazione
Correct

Incorrect
Question 4 of 10

4. Question
Secondo la riforma Brunetta la distribuzione di incentivi tutti uguali ai dipendenti di un’amministrazione…
- …è sempre proibita
- …è permessa, ma solo se la valutazione di ciascuno di essi è uguale a quella di tutti gli altri
- …è sconsigliata, ma è permessa quando non si sia effettuata correttamente la valutazione
- … è un tema non definito dalla legge
Correct

Incorrect
Question 5 of 10

5. Question
La cosiddetta “Operazione trasparenza” definita dalla Riforma Brunetta…
- … impone alle amministrazioni di non nascondere i dati relativi ai propri dirigenti e alla loro valutazione, ma anzi di comunicarle ad ogni richiesta dei cittadini
- …impone a tutte le amministrazioni di pubblicare sui propri siti Internet le informazioni relative ai dirigenti (curriculum vitae, retribuzione, recapiti istituzionali) e i tassi di assenza e di presenza del personale
- … impone alle amministrazioni di comunicare agli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV) le informazioni relative ai dirigenti (curriculum vitae, retribuzione, recapiti istituzionali) e i tassi di assenza e di presenza del personale.
- … impone ai vertici politici delle amministrazioni di dichiarare i propri redditi e la propria situazione patrimoniale
Correct

Incorrect
Question 6 of 10

6. Question
Quale di queste circostanze NON ha come conseguenza il licenziamento disciplinare?
- False attestazioni di presenza in servizio o falsa certificazione medica
- Insufficiente rendimento, riferibile ad un arco temporale non inferiore ad un anno, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa
- Ingiustificato rifiuto del trasferimento
- Assenza ingiustificata per più di tre giorni, anche non continuativi, nell’arco di un biennio o per più di sette negli ultimi dieci anni
Correct

Incorrect
Question 7 of 10

7. Question
L’organizzazione degli uffici, secondo il d.lgs 150/2009 è soggetta alla contrattazione sindacale?
- No, mai è prerogativa dei vertici politici
- Sì, ma solo con le organizzazioni sindacali rappresentative
- Si sempre
- No, mai è prerogativa dei dirigenti
Correct

Incorrect
Question 8 of 10

8. Question
La riforma Brunetta, con il d.lgs. 150/2009…
- … istituisce l’ARAN ossia l’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni.
- … stabilisce una nuova modalità di nomina del Presidente dell’ARAN
- … affida all’ARAN la valutazione della performance dei dirigenti pubblici
- … affianca al Presidente dell’ARAN un consiglio composto da cinque esponenti dei sindacati maggiormente rappresentativi
Correct

Incorrect
Question 9 of 10

9. Question
Il dirigente a seguito del d.lgs.150/2009 può….
- …licenziare un collaboratore inadempiente
- … determinare il salario accessorio collegandolo ad un processo di valutazione della performance
- … negoziare con i sindacati l’organizzazione degli uffici
- …definire la pianta organica della sua unità operativa
Correct

Incorrect
Question 10 of 10

10. Question
La riforma Brunetta nel suo complesso…
- … tende a aumentare il potere della contrattazione per ottenere una maggiore collaborazione da parte dei dipendenti pubblici
- … tende a limitare la contrattazione ai soli sindacati maggiormente rappresentativi in termini di numero e percentuale degli iscritti
- … tende a restringere i margini di azione della contrattazione collettiva per migliorare la produttività degli uffici pubblici attraverso una responsabilizzazione del dirigente
- … tende a migliorare il clima organizzativo delle amministrazioni attraverso una continua partecipazione dei lavoratori alle scelte
Correct

Incorrect

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