Chi siamo
News
Contatti
FPA
REGISTRATI
ACCEDI
FaceBook

CONCORSI
CORSI
BIBLIOTECA DEI SAPERI
MOBILITÀ
ECM FAD
FPA

Chi siamo
News
Contatti
FPA
REGISTRATI
ACCEDI
FaceBook

Test 3.4

17/12/2019

3.4 – Il lavoro agile: diritti e doveri del lavoratore nello smart working Test 3.4

Il test è uno strumento di autovalutazione, finalizzato solo a darti un’indicazione sul tuo grado di apprendimento dei contenuti del modulo. Non è un esempio di prova concorsuale.

Tempo rimanente: 0

Quiz Summary

0 of 10 Domande completed

Domande:

Informazioni

You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.

Quiz is loading…

You must sign in or sign up to start the quiz.

È necessario innanzitutto completare quanto segue:

Risultati

Quiz complete. Results are being recorded.

Risultati

0 of 10 Domande answered correctly

Il tuo tempo:

Tempo scaduto

Il tuo punteggio è 0/0. La tua percentuale 0

Punti guadagnati: 0 di 0, (0)
0 Test in sospeso (Punti possibili: 0)

Punteggio medio
Il tuo punteggio

Categorie

Non categorizzato 0%

Hai completato il test!

Ritorna alla pagina principale del modulo

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Current
Recensione
Risposto
Corretto
Sbagliato

Domanda 1 of 10

1. Domanda
Lo Smart Working è…
- Una nuova forma di telelavoro
- Un sinonimo di welfare aziendale
- Un modello di organizzazione del lavoro
- Un diritto dei lavoratori
Corretto

Sbagliato
Domanda 2 of 10

2. Domanda
I princìpi alla base dello Smart Working sono…
- Flessibilità, Autonomia, Orientamento al risultato
- Partecipazione, Flessibilità, Orientamento all’adempimento
- Mobilità, Flessibilità, Apertura
- Flessibilità, Procedure e Obiettivi
Corretto

Sbagliato
Domanda 3 of 10

3. Domanda
La legge 81/2017 definisce il Lavoro Agile come…
- Una nuova tipologia di contratto di lavoro che non impone precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro
- Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa
- Una versione innovativa del telelavoro che annulla la postazione fissa con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa
- Una politica di welfare messa a punto da datori pubblici o privati finalizzata ad incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
Corretto

Sbagliato
Domanda 4 of 10

4. Domanda
La formalizzazione della prestazione lavorativa in modalità agile avviene tramite…
- Un accordo scritto formalizzato a livello di contratto collettivo nazionale e sindacale
- Un accordo verbale tra datore di lavoro e lavoratore, se previsto dal contratto collettivo
- Un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore, ai fini della regolarità amministrativa e della prova
- Un accordo scritto o verbale, se previsto dal contratto collettivo
Corretto

Sbagliato
Domanda 5 of 10

5. Domanda
L’accordo per la formalizzazione della prestazione in modalità lavorativa Agile può essere…
- Solo a tempo determinato con rinnovo, se concordato tra le parti
- A tempo determinato per tutti o a tempo indeterminato solo per le persone con disabilità
- A termine o a tempo indeterminato, con possibilità di recesso prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato, o senza preavviso nel caso di accordo a tempo indeterminato, in presenza di un giustificato motivo
- A termine o a tempo indeterminato, con possibilità di recesso prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato, o senza preavviso nel caso di accordo a tempo indeterminato
Corretto

Sbagliato
Domanda 6 of 10

6. Domanda
L’art. 22 della Legge 81/2017 stabilisce che in materia di salute e sicurezza, il lavoratore…
- Non ha alcun obbligo
- Il lavoratore è tenuto a cooperare all'attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all'esecuzione della prestazione all'esterno dei locali aziendali
- Ha gli stessi doveri definiti dal contratto collettivo nazionale
- Il lavoratore è tenuto a comunicare i rischi connessi all'esecuzione della prestazione all'esterno dei locali aziendali
Corretto

Sbagliato
Domanda 7 of 10

7. Domanda
La direttiva 3 del 2017 del Presidente del Consiglio dei Ministri nel disciplinare le nuove modalità di organizzazione del lavoro basate sull’utilizzo della flessibilità lavorativa nel settore pubblico stabilisce che…
- Le misure da adottare devono permettere, entro tre anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, ove lo richiedano, di avvalersi delle nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa
- Le misure da adottare devono permettere, entro cinque anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, su scelta del datore di lavoro, di avvalersi delle nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa
- Le misure da adottare devono permettere, entro cinque anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, ove lo richiedano, di avvalersi delle nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa
- Le misure da adottare devono permettere, entro tre anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, su scelta del datore di lavoro, di avvalersi delle nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa
Corretto

Sbagliato
Domanda 8 of 10

8. Domanda
Nelle Linee guida in materia di promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro sono indicate le fasi per l’applicazione dello Smart Working nella PA. Queste fasi sono…
- Analizzare il contesto, Definire gli obiettivi e le caratteristiche del progetto di lavoro agile, Monitorare e valutare la sperimentazione
- Analizzare il contesto, Avviare la sperimentazione, Monitorare e valutare la sperimentazione
- Analizzare il contesto, Scegliere il gruppo di lavoro, Monitorare e valutare la sperimentazione
- Analizzare il contesto, Definire gli obiettivi e le caratteristiche del progetto di lavoro agile, Avviare la sperimentazione, Monitorare e valutare la sperimentazione
Corretto

Sbagliato
Domanda 9 of 10

9. Domanda
Nelle Linee guida in materia di promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro si stabilisce che per la strumentazione tecnologica…
- L’Amministrazione ha l’obbligo di fornire la strumentazione necessaria al lavoratore per la prestazione dell’attività lavorativa in maniera agile
- Il lavoratore è tenuto ad usare i propri device mobili, previa autorizzazione dell’Amministrazione
- Non sussiste obbligo per l’Amministrazione di fornire la strumentazione necessaria, ma è auspicabile che per l’accesso ai dati/applicativi questi strumenti siano configurati dall’amministrazione medesima, per ragioni di sicurezza e protezione della rete
- Non sussiste obbligo per l’Amministrazione di fornire la strumentazione necessaria, né di configurare i dispositivi del lavoratore per l’accesso a dati e applicativi
Corretto

Sbagliato
Domanda 10 of 10

10. Domanda
Nelle Linee guida in materia di promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, quali sono le infrastrutture abilitanti il Lavoro Agile?
- Profilazione utenti, Tracciatura accessi e documenti digitali come necessari ad abilitare forme di lavoro agile
- Profilazione utenti, Tracciatura accessi e documenti digitali come necessari e sufficienti ad abilitare forme di lavoro agile
- Profilazione utenti, Tracciatura accessi e documenti digitali come necessari, ma non sufficienti ad abilitare forme di lavoro agile
- Profilazione utenti e Tracciatura accessi come necessari ad abilitare forme di lavoro agile
Corretto

Sbagliato

Precedente
Prossimo

Se hai dubbi o domande scrivici a concorsipubblici@fpcgil.it o contatta le nostre sedi
FUNZIONE PUBBLICA CGIL | Via Leopoldo Serra, 31 – 00153 Roma | Tel. +39 06 585441 | posta@fpcgil.it | PRIVACY POLICY

Questo sito utilizza cookie analitici di terze parti. Cliccando su “prosegui”, acconsenti all’utilizzo dei sopra citati cookie. Se vuoi ricevere maggiori informazioni clicca qui .

Privacy Preference Center

Privacy Preferences

Registrati compilando il form di questa pagina.
Effettua il pagamento.
Conferma l’iscrizione attivando il link dalla mail che riceverai all’indirizzo inserito.

Se sei già dipendente non è possibile iscriversi attraverso il portale.
Rivolgiti alla struttura CGIL del tuo territorio.
Cerca la sede CGIL più vicina a te sulla mappa.