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Test 3.4

17/12/2019

3.4 – Il lavoro agile: diritti e doveri del lavoratore nello smart working Test 3.4

Il test è uno strumento di autovalutazione, finalizzato solo a darti un’indicazione sul tuo grado di apprendimento dei contenuti del modulo. Non è un esempio di prova concorsuale.

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Question 1 of 10

1. Question
Lo Smart Working è…
- Una nuova forma di telelavoro
- Un sinonimo di welfare aziendale
- Un modello di organizzazione del lavoro
- Un diritto dei lavoratori
Correct

Incorrect
Question 2 of 10

2. Question
I princìpi alla base dello Smart Working sono…
- Flessibilità, Autonomia, Orientamento al risultato
- Partecipazione, Flessibilità, Orientamento all’adempimento
- Mobilità, Flessibilità, Apertura
- Flessibilità, Procedure e Obiettivi
Correct

Incorrect
Question 3 of 10

3. Question
La legge 81/2017 definisce il Lavoro Agile come…
- Una nuova tipologia di contratto di lavoro che non impone precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro
- Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa
- Una versione innovativa del telelavoro che annulla la postazione fissa con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa
- Una politica di welfare messa a punto da datori pubblici o privati finalizzata ad incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
Correct

Incorrect
Question 4 of 10

4. Question
La formalizzazione della prestazione lavorativa in modalità agile avviene tramite…
- Un accordo scritto formalizzato a livello di contratto collettivo nazionale e sindacale
- Un accordo verbale tra datore di lavoro e lavoratore, se previsto dal contratto collettivo
- Un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore, ai fini della regolarità amministrativa e della prova
- Un accordo scritto o verbale, se previsto dal contratto collettivo
Correct

Incorrect
Question 5 of 10

5. Question
L’accordo per la formalizzazione della prestazione in modalità lavorativa Agile può essere…
- Solo a tempo determinato con rinnovo, se concordato tra le parti
- A tempo determinato per tutti o a tempo indeterminato solo per le persone con disabilità
- A termine o a tempo indeterminato, con possibilità di recesso prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato, o senza preavviso nel caso di accordo a tempo indeterminato, in presenza di un giustificato motivo
- A termine o a tempo indeterminato, con possibilità di recesso prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato, o senza preavviso nel caso di accordo a tempo indeterminato
Correct

Incorrect
Question 6 of 10

6. Question
L’art. 22 della Legge 81/2017 stabilisce che in materia di salute e sicurezza, il lavoratore…
- Non ha alcun obbligo
- Il lavoratore è tenuto a cooperare all'attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all'esecuzione della prestazione all'esterno dei locali aziendali
- Ha gli stessi doveri definiti dal contratto collettivo nazionale
- Il lavoratore è tenuto a comunicare i rischi connessi all'esecuzione della prestazione all'esterno dei locali aziendali
Correct

Incorrect
Question 7 of 10

7. Question
La direttiva 3 del 2017 del Presidente del Consiglio dei Ministri nel disciplinare le nuove modalità di organizzazione del lavoro basate sull’utilizzo della flessibilità lavorativa nel settore pubblico stabilisce che…
- Le misure da adottare devono permettere, entro tre anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, ove lo richiedano, di avvalersi delle nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa
- Le misure da adottare devono permettere, entro cinque anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, su scelta del datore di lavoro, di avvalersi delle nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa
- Le misure da adottare devono permettere, entro cinque anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, ove lo richiedano, di avvalersi delle nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa
- Le misure da adottare devono permettere, entro tre anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, su scelta del datore di lavoro, di avvalersi delle nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa
Correct

Incorrect
Question 8 of 10

8. Question
Nelle Linee guida in materia di promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro sono indicate le fasi per l’applicazione dello Smart Working nella PA. Queste fasi sono…
- Analizzare il contesto, Definire gli obiettivi e le caratteristiche del progetto di lavoro agile, Monitorare e valutare la sperimentazione
- Analizzare il contesto, Avviare la sperimentazione, Monitorare e valutare la sperimentazione
- Analizzare il contesto, Scegliere il gruppo di lavoro, Monitorare e valutare la sperimentazione
- Analizzare il contesto, Definire gli obiettivi e le caratteristiche del progetto di lavoro agile, Avviare la sperimentazione, Monitorare e valutare la sperimentazione
Correct

Incorrect
Question 9 of 10

9. Question
Nelle Linee guida in materia di promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro si stabilisce che per la strumentazione tecnologica…
- L’Amministrazione ha l’obbligo di fornire la strumentazione necessaria al lavoratore per la prestazione dell’attività lavorativa in maniera agile
- Il lavoratore è tenuto ad usare i propri device mobili, previa autorizzazione dell’Amministrazione
- Non sussiste obbligo per l’Amministrazione di fornire la strumentazione necessaria, ma è auspicabile che per l’accesso ai dati/applicativi questi strumenti siano configurati dall’amministrazione medesima, per ragioni di sicurezza e protezione della rete
- Non sussiste obbligo per l’Amministrazione di fornire la strumentazione necessaria, né di configurare i dispositivi del lavoratore per l’accesso a dati e applicativi
Correct

Incorrect
Question 10 of 10

10. Question
Nelle Linee guida in materia di promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, quali sono le infrastrutture abilitanti il Lavoro Agile?
- Profilazione utenti, Tracciatura accessi e documenti digitali come necessari ad abilitare forme di lavoro agile
- Profilazione utenti, Tracciatura accessi e documenti digitali come necessari e sufficienti ad abilitare forme di lavoro agile
- Profilazione utenti, Tracciatura accessi e documenti digitali come necessari, ma non sufficienti ad abilitare forme di lavoro agile
- Profilazione utenti e Tracciatura accessi come necessari ad abilitare forme di lavoro agile
Correct

Incorrect

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